10 Outsourcing Fejltagelser nystartede Lav af Priya S.

Her har vi listet ned potentiel outsourcingmistakes

iværksættere kan og gør, efterfulgt af forslag til howthey kunne og bør undgås .

Artikel Beskrivelse

dynamiske karakter af det meste af nystartede og SMV'er

andlimited adgang til ressourcer kræver optimal udnyttelse af outsourcingservices herunder freelancing, underentrepriser og virtuel assistance. Denne canlead til hurtig vækst, spare omkostninger, fremme produktivitet. Men en lille mistakecould dræne alle de penge eller sætte din overlevelse på spil! Her har vi jotteddown potentiale outsourcing fejl

iværksættere kan og domake, efterfulgt af forslag til, hvordan de kan og bør undgås

Outsourcing betyder, at vi ikke behøver ledere. :

Entreprenører, freelancere og virtuelle assistenter ejer deres interne procedure for at styre arbejde og kan ikke styre din virksomhed for dig. I stedet for forventer fjerntliggende arbejdstagere til at styre din virksomhed, bør du leje dine egne ledere og uddanne dem, hvordan til at håndtere interne samt projekter eksterne arbejde.

Enhver arbejdstager kunne arbejde fra ethvert hjørne af verden med en high-speed internet facilitet:

I nogle lande, lønsatser er relativt lavere. Men sproget og kulturen er de virkelige nøgler til høj produktivitet. Alle de lande, der falder i den samme tidszone kan være godt for let kommunikation, men stadig de ville mangle visse færdigheder. For eksempel i et ejendomsselskab hver en bid af arbejdet drejer sig om dens placering. Tænk igennem disse aspekter, før outsourcing

Outsourcing alt af hensyn til at skære omkostninger: myHotelVideo.com: Der er nogle iværksættere, der går tilfredse med begrebet outsourcing alt til. af hensyn til omkostningsbesparelser, som resulterer i skadelige konsekvenser fremadrettet. Ideelt set bør du outsource opgaver, der ikke involverer din kernekompetence og er let at administrere med kvantificerede resultater og checkpoints.

Den eneste effektive outsourcing model er fast pris bud

: En fast pris bud virker kun for veldefinerede kortsigtede projekter, ligesom blogging eller programmering. Men denne tilgang virker ikke effektivt på call-centre, affiliate marketing, eller endda indtastning af data. Du bør gøre din forskning med jævnaldrende, og kontrollere alternativer hvert projekt, og derefter beslutte den prismodel

Rimelig kompensation er den laveste omsættelige pris:.

Fremskaffelse outsourcing tjenester ville være en dårlig idé, hvis du ikke ville holde den virtuelle hold glade. Kompensation er baseret på laveste omsættelige pris kunne føre til lavere produktivitet og kan forårsage skadelige virkninger. Derfor bør en ideel erstatning struktur formuleres som pr markedets standarder, men bør være lavere end omkostningerne ville du afholdte havde du lejet en i hus team.

Forventer outsourcing team til vedtage dit arbejde kultur:

Tilpasning til arbejde kultur går på begge sider, og uddannelse er nøglen. Hver outsourcing hold ville altid forsøge at tilpasse sig til dit arbejde kultur. Men succes afhænger af deres arbejdsliv attributter nemlig. arbejde etik, kultur, social status, sprog påhit, aktualitet, og den samlede attitude. For eksempel er du benytter af outsourcing tjenester i Indien (en populær outsourcing destination) så er du nødt til at erkende de udfordringer der ligger i indisk kultur og sprog og omfavne forskellene. Der er ingen enkelt hånds succes

Outsourcing aktiviteter kan forvaltes af eksisterende medarbejdere:.

virtuelle teams brug for en masse stabilitet og struktur, standardprotokoller, beredskabsplaner og ekstra kommunikation. Derfor skal du ikke tildele de outsourcede projekter til en person, der er ufølsom over for kulturelle forskelle, og /eller ikke fleksible med timings, og /eller ikke holder erfaring i at lede en ekstern team.

Selskabets it-budget ville gå ned, da de fjerne arbejdere bruge deres egne værktøjer:

Må ikke blive fanget op med denne myte. Når du tildeler projekter til fjerntliggende arbejdstagere, ville du nødt til at begynde at stole meget på de samarbejdsværktøjer, Internet båndbredde, og de nye data sikkerhedsværktøjer. Du vil skulle investere mere i uddannelse dit eget hold, og øge din kapital budget for nyt hardware og software indkøb og installation.

Personlig vækst i den virtuelle hold ikke påvirker den forælder Firma:

Fjernbetjening arbejdstagere bør hverken behandles som vikarer eller udelukkende lejes på, hvad de kunne gøre for tiden. Ellers kunne disse umotiverede medarbejdere føre til en trussel mod den samlede produktivitet

Outsourcing et job, der kræver sikker viden &.; færdigheder ekspertise er ikke en god mulighed:

Hver iværksætter har brug for at kende alle de komponenter i deres forretning på et ledelsesniveau, og /eller har en medstifter der gør. Afhængige helt på en virtuel hold indebærer de klarer din virksomhed, ikke dig. Hvis du ikke ved, hvor du skal hen, vil du sandsynligvis ikke komme der.

Afslutningsvis udlicitering skal ses som en blandt theimportant værktøjer til opbygning af effektivitet, og give dig mere tid til at fokusere onyour strategisk planlægning. Ingen iværksætteren bør henvende outsourcing som aninexpensive og nem måde at aflaste det ansvar. Om forfatteren

Shiv Pandey er en online marketing konsulent og skriver formany forretning inklusive Fem Splash Infotech, en førende virksomhed, der leverer BPO-tjenester i Indien.