Hvordan man kan føre din virksomhed til succes i det første år af Ibtisaam G.

GoodRelationships

Ethvert forhold er vigtig, ikke bare den, du har med yourpartner, venner eller børn. Under gode, solide relationer med youremployees kan kun have en positiv indflydelse på arbejdspladsen, med forbedret teamwork, øget produktivitet og forbedret medarbejdermoral er nogle af benefits.Here er et par måder at opbygge relationer og få at vide, din employeesbetter:

1. Være social og få hinanden at kende uden for arbejdspladsen, væk fra yourdesks og deadlines. Har en uformel komsammen, gå ud til frokost eller dinner.Here de kan tale om deres liv uden for arbejdspladsen.

2. Deltag i team building øvelser. Dette vil forbedre dine team'sinterpersonal relationer og sociale interaktioner. Prøv Mine Field, anexercise kræver tillid og klar kommunikation. Et medlem hold skal guideanother medlem team, der er bind for øjnene omkring en udfordrende 'minefelt «ofobjects (af enhver art) uden at røre nogen af ​​dem ved at give dem verbalinstructions. Hver gang nogen rører en mine, de modtager en straf. Eller tryThe Paper Tower, en planlægning og tilpasning af øvelse med en meget simplisticapproach. Hver person får et ark papir og får at vide at gøre thetallest fritstående struktur de kan i ikke mere end fem minutter. Når thetime er op, vil hver struktur blive vurderet, og du kan alle have en discussionabout planlægningsprocessen, og hvad der kunne have været gjort anderledes.

EncourageCreative Sessions, der vil motivere

Store ledere ved, hvordan til at inspirere deres hold, og der er manyways at gøre det, mens du motivere dem, også. Hvad enten det er ved at have groupmeetings i en sjov mødelokale eller har regelmæssige brainstorming withtwo hold, der ikke fungerer med hinanden ofte at få et nyt perspektiv, inspiration erfaringer vil hjælpe dit holds selvværd og optimisme, gettingthem motiverede og begejstrede deres job og de opgaver, de tackling.Refrain fra mikroniveau opgaver og mennesker, være ærlige og tillid, som de willcome op med ideer, der vil flytte projektet fremad .

GiveConstructive Feedback

Indse det, ingen er perfekt. Der vil være tidspunkter whenemployees tur op, gør (store eller små) fejl eller helt undlader på en opgave ortwo, men det betyder ikke nødvendigvis, at de ikke er gode til deres job, andhow du håndtere disse fejltrin er nøglen. Som "chefen" og deres mentor, bør De opfordre dine medarbejdere til at tage risici, udtrykke sig, test theirideas og finde lidenskab i deres job, og til gengæld kan du give themconstructive feedback, styre dem i den rigtige retning, og hjælpe dem overcomethe byrder forbundet med fiasko med en positiv holdning. Det er animportant indlæringskurve, som vil hjælpe dine medarbejdere med at finde deres egen footingand lære dem at være mindre afhængig af dig.

Kommuniker

!

Så mange problemer skyldes manglende kommunikation inden anoffice. Det er en to-vejs gade og er en af ​​nutidens mest vigtige færdigheder tohave i for at du kan skabe gode relationer med dine medarbejdere. Bysimply lade dine medarbejdere ved, hvad der sker i virksomheden, og askingthem, hvis de har nogen klager eller bekymringer eller finde deres udtalelser andworries du lade dem vide, at deres tanker er ved at blive takenseriously, at du bekymrer sig om deres trivsel på arbejdspladsen, og til gengæld gør themfeel på lethed, hvis de har brug for at henvende dig om noget i fremtiden. Bycommunicating held vil du være i stand til at finde løsninger for enhver issuesthey kan have, hvilket gør dem til at føle gladere på arbejdspladsen.

Vælg anOffice Space, der virker

Office layouts har ændret sig drastisk i det seneste årti, withco arbejdende rum bliver mere og mere populær end den »regular'sitting-bag-a-kabine-hele dagen siddepladser arrangement. Forskellige layouts vil workmore effektivt for nogle virksomheder end andre, så det er vigtigt, at youchoose den mest velegnede løsning for din kontorplads. I flere kreative arbejdspladser, medarbejderne gerne foder ud af hinandens energi og ideer, hvilket betyder en openplan rum med spredte skriveborde (god kaffe og en sækkestol eller to) ville bewelcomed med åbne arme over en segregeret kabine siddende system. Men i en morecorporate job, for eksempel telemarketing, en stand-system vil fungere bedre asthey behov privatliv, når taler til kunder i telefon hele dagen. Thecorrect kontorindretning vil påvirke dine medarbejdere mere end du tror.

MaintainStandards og sætte mål

Ved at sætte standarder og mål dine medarbejdere vil ikke kun havesomething at planlægge og arbejde hen imod, men det er også en måde at lade dem knowwhat de har brug for at udføre i en bestemt tidsramme. Nogle opgaver vil inevitablybe mere udfordrende end andre, og kan virke skræmmende og umulige toaccomplish, men ved at sætte mål, du bryder det ned i mindre, moreachievable 'trædesten', der ikke forlader dem modløs og overwhelmed.Goals kan også bruges til at spore deres fremskridt, så du kan se tilbage Andre-evaluere deres proces, som vil hjælpe dig komme med måder at implementchanges i områder, der skal forbedres .