7 Fælles årsagerne forlader deres job ved Medarbejdere fordelt Priya Jain

At sikre din virksomhed forbliver innovativ, godt organizedand vellykket, Tjek disse Top 7 indlysende grunde top medarbejdere forlader theircurrent job.

1. Jobbet eller arbejdsplads var ikke som forventet. Salg Arbejdere forlade deres job, fordi de har idealistiske forhåbninger concerningthe job, deres jobprofil eller arbejdsplads. Giv job kandidater en realisticpreview ved at beskrive de krav, jobbet i detaljer. Hvis det er muligt, finde waysto lade kandidaterne oplever jobbet før leje dem som fuldtidsbeskæftigede.

2. Der er et misforhold mellem job og person.

Det er rigtigt, at mange virksomheder ansætter og fremme kandidater suddenlyand ikke omhyggeligt, regelmæssigt sætte dem i job, hvor deres talenter areunderutilized, eller hvor de er i over deres hoveder. Brug flere interviewere, spørg adfærd-baserede spørgsmål og bruge præ-leje personlighed vurderinger.

3. Der er for lidt coaching og rådgivning.

Mere end 60% af arbejdstagerne siger, at de ikke får en adequateamount feedback eller rådgivning. Tog vejledere om, hvordan at tilbyde nyttige andpositive respons. Uddannelse bør opfordre til hyppige, specifik feedback, omhyggelig lytte, og danner voksen-til-voksen partnerskaber, ikke forældre-childrelationships.

4. Der er for få vækst og udvikling Muligheder.

Meste medarbejdere erklærede, at karriere vækst er en nøgle incentivesand Ansatte på større virksomheder ofte klager over at være ved deres managersfrom bevæger sideværts og på tværs af funktioner. Lad medarbejderne til at afprøve nye roller, tage onnew projekter og har mere kontakt med kunderne, og dermed bruge og udvikle abroader vifte af evner. Spørg medarbejderne om deres karriere inden for kunstverdenen andwhat de gerne vil lære.

5. Medarbejdere føler devaluerede Og indregnet.

Der er så mange måder arbejdere føler aftage udover lowprice eller lav løn. Disse omfatter ikke bliver anerkendt for et veludført stykke arbejde, der ikke er delikatesse med respekt, ikke modtager de rigtige ressourcer og havingto arbejde i uacceptable fysiske miljøer. Spørg dine medarbejdere, hvad theyneed at hjælpe dem med at gøre deres arbejde mere effektivt, og hvad der ville forbedre theworkplace. Lyt omhyggeligt til deres ideer og gennemføre så mange af theirsuggestions som muligt.

6. Medarbejderne er stressede Fra Overarbejde Og Arbejde /LifeImbalance.

Mange arbejdere siger, at i virkeligheden deres job er extremelystressful, og nogle siger, at de ikke har en sund stabilitet mellem theirwork og deres personlige liv. Så find ud af om de udfordringer, de faceoutside arbejde. Give mere planlægning fleksibilitet til dem, der har brug for det og morestaffing støtte, hvis det er muligt, til dem, der er overbebyrdede.

7. Der er et tab af tillid til Senior ledere.

Arbejdsgivere med høj tillid niveauer bedre end dem med lowtrust niveauer. Men kun 39 procent af arbejdstagerne tillid til deres ledere. Byg trustby være åben med information, og ved at lytte og handle på deres bekymringer.

mest potente beslutning til medarbejdernes indtjening kredser justabout de enkle immaterielle af på daglig basis god forvaltning og wellcultures.

Så bare Fokus på disse grundlæggende årsager og se din forbedring.

Selektive artikler til studerende-Liste over medicinsk Eksamen, liste over Engineering Eksamen