Skal Læs: Kvinder Beskæftigelse forskelsbehandling af Martin Headen

Selvom du måske overveje theterm, "arbejdsplads Køn Diskrimination" at være noget obsoletein den nuværende scenario - det er ikke tilfældet.

Ja, virkningen er ikke asstrong som det var engang tilbage - det eksisterer. Den kvindelige workforceis stadig klager over kønsfordomme de er facing.Nevertheless, er kvinder stadig kæmper mod alle odds og aresoaring højt oppe på corporate stigen.

I dag har vi differentindustries, der rent faktisk har en ulige forhold mellem mandlige tofemale medarbejdere. Og her er det de kvindelige kandidater, der areoutnumbering deres mandlige modstykker. Knowmore ..

Når det er sagt, så har vi cannotremain bare glade og tilfredse med disse industrier. Disse er så limitedand derfor sjældent at finde. Igen, der er kvinder, der ikke findthemselves egnet til disse industrier. Så hvad er deres kald? Bestemt, de har brug for at se frem til nogle andre industrier, saafremtden kan sætte deres fod stærk. Men de forbliver usikker abouttheir karriere vækst i disse industrier, selv efter de bliver adskilt af virksomheden. Og hvem tror du er at blive beskyldt for thisinsecurity? Bestemt arbejdsstyrken køn bias.

Hvor er køn biasmore fremtrædende? Lad os finde ud af:?

Er graviditet en reasonbehind kønsdiskrimination

Ja og ja. Selv thoughbringing et barn ind i denne verden ikke var hendes individuelle beslutning; shepays straffen alene.

I det nuværende scenario, graviditet diskrimination er det andet navn for discriminationfaced af kvinder køn. Det er ikke kun, at du står dette spørgsmål, når du arehandling betydelige roller i organisationen; du kan endda faceit når du bare forsøger hårdt at være en del af enhver organisation

Mange kvinder klagede thatthey blev smidt lige ud af udvælgelsesprocessen ininterviews;., bare fordi de var gravide. Desuden har der beencases, rapportering, at nogle interviewere gå i et omfang af askingsuch personlige spørgsmål til kvindelige kandidater. Ansøgere, der areunaware af sådanne ulovlige spørgsmål i et interview, besvare dem og muligheder therebylose beskæftigelsen.

Nogle kvinder har stået over furtherdreadful situationer. Trods at tage informerede barsel blade, theyhad deres ledere beder dem om at afbryde, lige når de weregearing op til at genindtræde på arbejdsmarkedet. For dem, der er heldige at havescopes af genoptagelse efter barsel blade, føler, at de er treatedas fremmede i deres eget hus.

Lad bort appreciations, er de simpelthen afskåret fra håndtering betydelig og challengingroles, trods alle de krævede færdigheder og viden. Pludselig, de har deres foresatte til at finde andre kandidater til at være en bettermatch til jobbet rolle. Og hvordan tror du, de bliver betterqualified pludseligt? Måske er det, fordi de er mænd eller childlesswomen!

Hvorfor er hun tjener lessthan hendes mandlige modstykke?

Det er naturens regel, at menand kvinder har forskellige interesseområder og afhængig af theirchoices de vælger deres karriere. Mange økonomer mener, at, thedifference i lønskalaen eller anden måde er relateret til denne "forskel ofchoice." Det er, mænd vælger karrieremuligheder, der er morelucrative og derved får højere pakker løn.

Tja, hvis vi skal concentrateon statistik, så har vi en helt anden historie. Kvinder har brug for tospend mere end tre år i lærerfaget at lande higherpositions som for en hovedstol. Men mænd bruger shorterduration. Mange siger, at mænd har effektive måder carving theirpromotion stier; Men har vi ikke data til at bakke dette.

Igen kvinder, der arbejder inexecutive eller ledelsesmæssige niveauer tjener kun 72,7% af, hvad mændene inthe samme stilling tjener. Desværre har vi ikke anyreason - hypotetiske eller statistiske data for at retfærdiggøre denne gap.Thus, vi kan bare sige, at det er en form for ligestilling discriminationprevalent i erhvervslivet

.