Hvorfor Arbejdsgiverne har brug for Job Rekrutteringsbureauer? af SNV Concept

Rekruttering, menneskelige ressourcer, og forhyringskontorer, forsøger at udfylde hullet mellem arbejdsgivere og jobsøgende ved at give førstnævnte med rette form for senere. Ved at bruge erfaring og viden, rekruttering agenturer giver bedre ansættelse af effektive medarbejdere, som pr de ønskede krav og behov de ansatte.

Til møde og administrere de præcise og forskelligartede behov arbejdsgiverne, de rekrutteringsbureauer vedligeholde data af værdige kandidater på tværs af forskellige domæner med uddannelseskvalifikationer, færdigheder og erfaring af kandidaterne på forskellige områder.

ved hjælp af enorm database over jobsøgende, de rekrutteringsbureauer indsamler medarbejderdata på grundlag af lønnen, relevant erfaring og viden, der passer bedst de ønskede behov og krav for de ansatte i den mest organiseret måde.

Grundet effektive jobformidling og rekrutteringsbureauer, er opgaven med arbejdsgivere reduceret betydeligt. Arbejdsgiverne behøver ikke at reklamere for jobbeskrivelse og derefter shortliste kandidater baseret på forskellige parametre. Efter udvaelgelse af kandidater, behøver arbejdsgiverne ikke behøver at foretage interviews og heller ikke han har til at forhandle løn med de udvalgte kandidater. Alle ovennævnte omtale procedurer systematisk håndtere og forvaltes af rekrutteringsbureauer under tilsyn af deres kvalificerede og dygtige arbejdsformidlinger fagfolk.

Uden menneskelige ressourcer agenturer, arbejdsgiverne nødt til at bruge en masse penge, tid og ressourcer på hele ansættelsesprocedurer. Alle omkostninger, tid og ressourcer kan spares, hvis arbejdsgiverne beslutter at ansætte nogle af de ansete rekrutteringsbureauer, som har en masse erfaring og viden om dette domæne. Bortset fra dette, kan alle leje, rekrutterings- og udvælgelsesprocedurer ske inden for den lovede tidsramme og til meget mindre omkostninger.

Med branchekendskab, de rekrutteringsbureauer give arbejdsgiverne med "rigtige" form for kandidater /job asylansøgere. Den ekspertise og viden om forskellige brancher har hjulpet placering for at opfylde forskellige krav i arbejdsgiverne på den mest organiseret måde.

Baseret på behovene hos de arbejdsgivere, de rekrutteringsbureauer udføre midlertidige såvel som fastansatte til dem. Midlertidig beskæftigelse kan bestå af 3 til 6 måneders kontrakt med medarbejderne til at yde deres tjenester til de respektive arbejdsgivere.

Efter dette, kan arbejdsgiverne enten fortsætte jobsøgende 'job eller kan afbryde kontrakten, på grundlag af deres behov og krav. Det blev rapporteret, at de udvalgte gennem rekrutteringsbureauer medarbejdere har retention høj.

Som en af ​​de bedste Rekrutteringsbureauer i Delhi, nogle af rekruttering agenturer give sine kunder med job i det civile, fremstilling, mekanisk, IT, ikke-IT, luftfart og allierede felt.

ved at gøre informationsteknologiske job i Indien og i udlandet, nogle af den ansete IT Placering konsulenter i Delhi NCR har nået en prisværdig position på dette område.