Interview Tips & Tricks af Alice Wilson

Du gjorde det forbi ansøgningsprocessen, du fik opkaldet, nu er det tid. Du kommer i til interviewet. Whetheryou're interviewe med den ansættende leder eller flere personer throughoutthe løbet af interviewet proces vil disse tips hjælpe dig til at ligne anexpert (og forblive klar og selvsikker) under hver interaktion

1. . Forskning i selskab-

Ingen matterwhere din samtale er fra en fastfood restaurant til en formue 500 globalconglomerate, kender din virksomhed. Du vil føle sig trygge og vidende ifyou ved, hvad du taler om. Intet er værre end at blive spurgt, hvad youlike om virksomheden og ikke at kunne give en sikker, klar, directresponse

2.. Kjole til Impress-

Hvis you'vedone din forskning på den organisation, du interviewe med, shouldhave dig en idé om, hvad dresscode er. En let, neutral duft er ok, butdo ikke overdrive det. kjole altid en "niveau" højere, end hvad du tror dress code er, og når de er i tvivl om, slid asuit! Venligst, ikke bære jeans eller afslappet påklædning til en samtale, uanset thejob. Det er aldrig hensigtsmæssigt. Glem ikke den vigtigste del af yourattire, et smil

3..

Vær Prepared-

Du kender thecompany, du har fået positions- detaljerne naglet ned, og du er klædt likeyou ejer stedet. Du har rystet hånd på den person (er) gør interviewand blinkede en vindende smil. Hvad skal du have med dig? Genoptager! Flere kopier af din genoptage

arecritical, samt en notesbog (w /skrivning redskab) for at gøre notater. Younever ved, hvor mange mennesker, du måske interviewe med, og du ønsker at beable at udlevere dem alle en kopi af dit CV, også vil have dig til at skrive ned thekey punkter i interaktionen-de kan være nyttigt med den næste person, du talkto. Desuden har en idé om de vigtigste resultater, der fremhæver din experiencethat du kan referere under interviewet. De ønsker at vide specificinstances at sikkerhedskopiere de færdigheder, som du har. Ikke føler sig dårligt om talkingyourself heroppe, sælge dig selv, men være ærlig, du ønsker at sætte dig op forsuccess

4 ..

Præsentation-

Smile, håndtryk, kropsholdning og kropssprog er vigtige. Du ønsker at give et godt indtryk, og denne er kritisk! Sid ret op, altid står til at ryste hænder med theperson hilsen du og sørg for at smile. Disse gå langt og hjælp tobuild rapport med de enkelte du mødes med. Vær ikke bange toengage i en lille small talk, men ikke mister fokus og bærer samtalen awayfrom interviewet.

5 .

Være Confident-

Når du er askeda spørgsmål, du måske føler uforberedt på, det er ok at holde pause til samle yourthoughts, snarere end at fylde luften med "um s" og "uh s". En godt thoughtout svar vil efterlade et meget bedre indtryk end fyldstof ord. Når det comesto besvare ældgamle adfærdsmæssige baserede spørgsmål, mest anbefalede er theSTAR metoden (sørg for at bruge detaljerne, og det tilrådes, at du tænker på afew forskellige scenarier forud for interviewet, så du er klar til at blæse themaway med dit svar) :

· Situation

: Beskriv situationen thatyou var i eller den opgave, du havde brug for at udrette. Du skal beskrive uspecifik begivenhed eller situation, ikke en generaliseret beskrivelse af, hvad du havedone i fortiden. Vær sikker på at give detaljer nok til intervieweren tounderstand. Denne situation kan være fra et tidligere job, fra en volunteerexperience, eller en hvilken som helst relevant begivenhed

· Opgave

:. Hvad mål var du arbejder hen imod?

· Action

: Beskriv de handlinger, du tog til adresse situationen med en passende mængde af detaljer og holde focuson DIG. Hvilke konkrete skridt tog du, og hvad wasyour særlige bidrag? Vær forsigtig, at du ikke beskrive, hvad det teamor gruppen gjorde, da vi taler om et projekt, men hvad du rent faktisk gjorde. Brug theword "Jeg," ikke "vi", når der beskriver handlinger

· Resultat

:. Beskriv resultatet af youractions og ikke være genert om at tage æren for din adfærd. Hvad skete der? Hvordan har begivenheden ende? Hvad har du udrette? Hvad har du lært? Gøre sureyour svar indeholder flere positive resultater

6 ..

Spørg spørgsmål-

Denne er anotherarea hvor Deres forskning vil hjælpe. Forbered mindst 3 spørgsmål vedrørende thecompany og /eller position, som du virkelig bekymrer sig om og forblive engageret Duringthe interaktion. Tag notater. Dette er en vigtig tid til også at finde ud af timelinefor udfylde positionen og det er aldrig en dårlig idé at spørge, om der er anyreason eller tøven, de har baseret på dine evner og kvalifikationer, whichwill giver dig mulighed for igen forsikre, at du er den person, for jobbet (men, oddsare, har du allerede naglet interviewet, og der er ingen grund til at de wouldn'twant dig til at slutte sig til deres hold)

7..

Følg op-

Du aced theinterview, du har lyst til det gik rigtig godt, og du vil have dem til at huske you.Send en opfølgning e-mail inden for 24 timer at sige "Tak", og rører på 2 OR3 centrale punkter af interesse, at du diskuteret (kig på disse notater). Highlighthow dine færdigheder er et godt match baseret på disse 2 eller 3 point, og udtrykkelig yourcontinued interesse i stillingen.

Der vil være nuancer baseret onindustry for hver samtale, men disse 7 vigtigste punkter er standard på tværs theboard. Hvis du følger denne liste over tips, vil du negle din samtale hver gang.

AboutUs:

Ryno CV'er stræber efter at skrive det bedste andmost iøjnefaldende genoptages muligt for vores kunder. Vi bekymrer aboutyour behov og din karriere succes. Vi er valgt til effectiveprofessional genoptage skriftligt tjenester online

andcareer høring tjenester, der får resultater. Ryno Genoptager tjener Adgangskrav LevelProfessionals, Mid-karriere fagfolk, Federal medarbejdere, militære transitionand Executive klienter.