5 parametre en kandidat skal passere igennem, mens at blive evalueret på et Psykometriske test af Anuradha Prabhudesai

I dagens globale scenarie, på tværs af brancher, der psykometriske tests i vid udstrækning bruges til at hjælpe under rekruttering og udvælgelse proces, under de vurderinger og forfremmelser, samt i uddannelse og udvikling af medarbejdere. Psykometriske tests er objektive og standardiserede redskaber og dermed de hjælper en arbejdsgiver skabe ensartede og fair vilkår for alle medarbejdere, at han måske ønsker at blive vurderet. Det hjælper dem sammenligne forskellige kandidater og deres styrker og svagheder, uanset deres baggrund.

Når dette er sagt er der visse parametre end en arbejdsgiver vil være nødvendigt at huske på, samtidig administrere en test på en given kandidat, således at kontrollere, om kandidaten er virkelig egnet til at tage testen.

1. Grundlæggende Sprogkundskaber:

Først og fremmest den mest grundlæggende forudsætning for enhver kandidat, der skal evalueres på en psykometrisk test er, at kandidaten skal vide og være i stand til at læse og skrive sproget, at testen er i og bør have mindst grundlæggende praktisk kendskab til det. Hvis der mangler basale sproglige færdigheder eller er fattige, vil dette nederlag formålet med testprocessen helt.

2. Grundlæggende Forståelse:

Det er også vigtigt at undersøge, om kandidaten har de grundlæggende forståelse færdigheder. Med andre ord, er man nødt til at kontrollere, om han er i stand til at forstå betydningen af ​​teststoffer og knowhow til at besvare det samme. Dette kan gøres under rapport byggeprocessen, hvis test er ansigt til ansigt. Hvis det er en online vurdering, en lille Proforma tager demografiske detaljer som kontrollerer basale forståelse færdigheder kan udfyldes af kandidaten. Hvis det konstateres, at kandidaten ikke har de nødvendige grundlæggende forståelse færdigheder og ville have svært ved at forstå de teststoffer, kan testning stoppes på dette tidspunkt selv.

3. Forståelse af Instruktioner:

Under test administration, skal det være på tværs kontrolleret, om kandidaten har forstået prøvningsvejledningen i detaljer og ved, hvad der forventes af ham ved at svare på testen. Især er det vigtigt, at han forstår at markere på svarene for at undgå eventuelle mærkning fejl. Hvis dette ikke sker hele scoring processen kunne gå til en bruden og gøre testen ugyldig.

4. At være ærlig og Formål:

Det er vigtigt at informerer kandidat, at han skal være objektiv og sandfærdig at svare på testen. De fleste organisationer har en støttende Kompetenceudvikling Based Interview [CBI], og kan opdage, hvis man har forfalsket testen. Derfor er det vigtigt for kandidaten at holde sig væk fra fristelsen til at give socialt ønskværdige svar på en given test poster.

5. Relevans af testen:

Sidst men ikke mindst, at arbejdsgiveren har brug for at kontrollere, om den pågældende test, der skal administreres på kandidatlisten er faktisk relevant for kandidaten og tjener det formål, at han har i tankerne. Han skulle til at tjekke, om testen er virkelig relevant i at hjælpe ham træffe passende beslutninger enten om udvælgelse eller uddannelsesbehov en kandidat /medarbejder.

Når alle disse parametre er på plads, kan en psykometrisk test viser sig at være et uvurderligt værktøj til at hjælpe organisationer træffe vigtige beslutninger.

Ms.Shital Ravi er en Senior Consulting psykolog ved Psychometrica. Denne artikel præsenterer forfatterens personlige synspunkter.