Hvad ansætte ledere se efter i din CV af Alexander G.

Den store tilstrømning af CV'er, at enhver ansættende leder modtager for en enkelt position betyder, at ikke alene jeres nødt til at skille sig ud, der skal overvejes, men de vil også være på udkig efter specifikke indhold, der enten vil sætte dig i driften, eller føre dig til bunken. Så hvad er de på udkig efter ? "Show, ikke fortælle" er den omsiggribende metode foretrækkes af arbejdsgivere i forhold til en kandidats erfaring på deres cv. Hvad betyder det? Snarere end notering dine erfaringer med en beskrivelse af, hvad dine pligter var i rollen, identificere og mester dine præstationer Salg i den position i stedet. I modsætning til udtryk som »ansvarlige for ..." og "erfaring med at arbejde i ...« udnytte ord, der ender på ", red«; opnået, oprettet, gennemført, påvirket, løst, forhandlet mv Arbejdsgivere ønsker at se resultaterne af din erfaring, og ikke en beskrivelse eller historie om den stilling, du holdt. Disse typer af ord viser i stedet fortælle arbejdsgiverne, hvad du har gjort, de hjælper male dig som proaktiv, dynamisk, og for alle henseender, en 'handlingsmenneske' . Potentielle arbejdsgivere ønsker at være i stand til at se, hvad du kan gøre, så i givet fald sætte ned, hvordan dit arbejde positivt påvirket virksomheden, sektor eller situation, du var i. Et lille vindue i, hvordan det du gjorde forbedret tingene i kvantificerbare termer er, hvad arbejdsgiverne søger. Resultater er konge, og hvis du kan identificere, og endnu bedre, kvantificere virkningerne af dit arbejde, så gør det. Et eksempel på

IKKE

førende med dine resultater vil være:

'I min tid med xyz selskab tjente jeg værdifuld erfaring i xyz opgave, og udviklet mine evner i xyz. Det hjalp mig anvende det, jeg lærte for at gøre vigtige arbejde inden for xyz '

I modsætning hertil følgende

gør mere af en indvirkning:

«. Under min tid på xyz jeg var medvirkende til at hjælpe med at udvikle og implementere et nyt xyz, som hjalp med at løse problemet med xyz, og førte til en fortjeneste stigning på xyz% for virksomhedens. Et andet aspekt af dit CV skal du være trætte af er visse overused 'buzzwords', der er mere tilbøjelige til at få din ansøgning kasseret end hjælpe dig skille sig ud. Nedenfor er et 10 ord identificeret som misbrugt i CVs: Responsible Tænk uden for boxProactive Self-motivatedEffective Hårdt workerDynamic InnovativeTeam player Detalje orienteret Snarere end at bruge disse "buzzwords", viser eksempler på, hvordan du er disse ting gennem arbejdet /aktiviteter /kurser, du har gjort. Husk, 'show, ikke fortælle ". Disse er blot et par forslag til, hvordan at finpudse dit CV til at være mere tiltrækkende for de ansætte ledere, der vil læse dem. Alexander Goodenough

For flere råd hoved over til Jobcha Karriere AdviceOr følge /abonnere: Jobcha

Jobcha UK (jobchauk) | Twitter

Side om linkedin.com