Den bedste måde at behandle en Lost Chance for Fremme af Brian H.

Når en forfremmelse er givet til en anden i stedet for dig, er du nødt til at acceptere det faktum, at en sådan mulighed allerede er væk. Det isjust normalt for dig at blive ked af det, men du bør ikke lade det være extremelydevastating, især for din karriere. Der er ingen mening i at tænke whatyou kunne have gjort, eller hvad der kan være gået galt. Hvad du bør fokusere på, i stedet, er, hvordan du kommer til at bevæge sig på, og hvordan du kan fortjener en forfremmelse inthe fremtiden. Kort sagt, se fremad og plan for din fremtid, og stop lookingbehind dig.

Her er hvad du skal gøre for at overvinde følelsen af ​​at være aloser:


1. Kig efter en person, der kan blive din mentor.

Der er Fix fordele, du kan vinde ved at arbejde med en mentor. Når du finder en, askabout hvorfor han føler, du ikke fik fremme. Vær klar til at høre truthand prøve at forstå alt på en objektiv synsvinkel .

2. Tag dig tid til at være alene og huske alt thementor anvisning.

Du ville have hørt mange spørgsmål om dig selv, at youneed at tage fat. Hvad du skal gøre, er at finde ud af hvordan man kunne vende thingsaround og foretage sådanne spørgsmål dine aktiver. Hvis du får at vide, at du mangler theformal uddannelse til stillingen, så overveje at tage et kort kursus orundergoing nogle uddannelse, så du kan udvikle, hvad det er, at omkostningerne youthe forfremmelse.

3 . Tal med din chef om at fremme, du ikke fik.

Når du mødes med din chef, er du nødt til at være ærlig. Udtrykke, hvor meget youwanted at få fremme og hvordan såre dig var, at du ikke har modtaget det.Dette betyder ikke, du skal se elendige, selvfølgelig. Du er nødt til at gøre yourboss føle, at du bevæger sig fremad, og at du er villig til at gøre everythingand hvad det tager for dig at fortjener en forfremmelse næste gang .

4. Kortlægge din plan.

Hvis du ønsker at vende tingene rundt andmake dig selv mere værdifulde i virksomheden, bør du have en plan for actionthat vil hjælpe dig med at forbedre dine talenter, viden og ekspertise. Hvis du decidethat en supplerende uddannelse vil være den bedste ting at gøre, tøv ikke med at doit. Du kunne lade det kendt til din chef, hvad du planlægger. Du kunne evenask ham eller hende for nogle feedback på din plan .

5. Hold din chef up-to-date med dine karriereforløb.

Du behøver ikke at være irriterende i flere gange askingyour boss, hvis du har det godt. Dit mål er bare for at gøre din chef opmærksom ofyour stor indsats for at blive en bedre professionel og mere fortjener apromotion næste gang omkring .