Find ud af Various SynapseIndia Rekruttering Politik for Administrativt & Stillinger ved Malino Ryan

Denne tilgang isplanned at hjælpe vejledere, der er ansvarlig for at udfylde forpligtede positioner Efterfyld foreningen. HR kan give viden og bidrage til at mobilisere vejledere andsearch udvalg i alle aspekter af udøvelse proceduren, herunder screeningapplications, interviewe og henvisning kontrol. Krav om nye positionsand midlertidige medarbejdere bør drøftes med Senior Officer i therecruitment afdeling, som kan vejlede chefen på beslaget steps.SynapseIndia rekruttering hold følger nogle skridt til at indgå kontrakter potentialcandidate for foreningen:

CV Udvalg:

Alle CV'er vil blive bestilt og screenes ved rekruttering gruppe, før de sendes tothe respektive Linje Manager til CV valg. Det er vigtigt at bemærke, at whenleading CV valg proces, de sikre sammenhæng og at recruitmentgroup kan bare oprette interviews, når et CV valgliste er fået fra theLine Manager.

Interviews:

Når alle CV'er er blevet screenet og en kort gennemgang af kandidaterne har beenrecognized vil rekruttering gruppe derefter konfigurere Interviews i conjunctionwith de linjeledere. Det er desuden vigtigt at bemærke, at theinquiries spurgte skal være baseret på de kompetencekrav forudsætninger for theemployment.

Det foreslås, at inperspective af Equity og retfærdighed, at samtaler er ledet af et panel af en fewinterviewers. Dette kunne være den nærmeste leder, til hvem individualwould rapportere til, et emne ekspert og en recruitmentrepresentative. Dette sikrer, at proceduren er objektiv og at valget til at vælge eller ikke toselect styrkes af panelet.

Valg Stage:

Onceall kandidaterne er blevet interviewet, ville en sidste vilje nødt til at bemade under hensyntagen til kandidat, der opfylder forudsætningerne for job.It er lige nu, at psykometriske test kunne rettes om de vigtigste threecandidates der er potentielle repræsentanter. Det er ligeledes vigtigt at notethat de psykometriske tests ikke bør anvendes som et valg gør værktøj men snarere at hjælpe proceduren. I makingthe endelige beslutning, ville man nødt til at overveje konsekvenserne af thepsychometric test i relation til de fornødenheder af beskæftigelse og DESUDEN kandidat henrettelse midt i interviewet og resultaterne af henvisningen checksdirected.

tilbud om beskæftigelse:

Oncerecruitment gruppe, og Line manager er tilfreds med referencerne, andpsychometric rapporter egnet kandidat, skal et tilbud om job blive talkedabout og aftale af tilbuddet vil Rekruttering hold oprettet et tilbud ofemployment der skal underskrives af den administrerende direktør. Når candidatehas erkendte tilbuddet, skal en formel kontrakt af erhvervslivet arrangeres ogKommissionens gældende dokumentation skal udfyldes og færdig .

Https://www.synapseindia.jobs/