Hvorfor har regeringen Jobs Score Over Privat Sektor Jobs i Indien? af Sanjay Joshi

For dem i middelklasse familier i Indien, at spørgsmålet om, hvorvidt der skal slutte sig til de private job sektor eller offentlige arbejdspladser, er en af ​​de evige dilemmaer, der forbliver i deres sind. Scenariet var ikke så i det sidste århundrede, hvor de fleste af de arbejdspladser blev tilvejebragt under regeringen og de private arbejdspladser, ikke havde deres bedrift i landet. Derefter med liberaliseringen af ​​de regler og forskrifter for at tillade private virksomheder, blev der masser af skabte arbejdspladser, og at også med bedre løn og mange andre fordele.

årenes løb, populariteten af ​​disse job aftaget og gav måde igen til genopblussen i popularitet af de statslige arbejdspladser. En sådan en happening blev tilskrevet en række faktorer, som folk oplevede som en fordel i de job i den offentlige sektor. Omfattende oplysninger om fordele sådanne job findes i nedenstående undersøgelsen.

-Den forreste fordel af de arbejdspladser i den offentlige sektor er, at den jobsikkerhed. I private virksomheder, de fyringer blev hyppige, hvilket ikke er set med de job govt sektor. Når recessionen ramte økonomien i verden, var det job i forskellige regeringer, der forblev som de var uden at blive påvirket som foregik i den private sektor, hvor tusinder af mennesker blev vist døren.

-Betaling i disse jobs var ganske godt, og har forbedret med indførelsen af ​​6. betale provision, som gjorde løn til alle ansatte i forskellige brancher og afdeling stige med omkring en og en halv eller to gange. Private sektor jobs havde ikke lige respons og selskaberne sætte deres eget skøn, når det kom til at øge lønningerne for de ansatte.

-Perks og lønninger i den offentlige sektor er meget attraktive og er blevet bekendtgjort i overensstemmelse med de forfatningsmæssige regler og forskrifter. I den private sektor i mange tilfælde sådanne faciliteter er ikke hørt om i mange organisationer. Sommetider disse faciliteter er givet til folk, der er tæt på de højere embedsmænd eller bestyrelsen, hvilket bringer klare snit diskrimination blandt medarbejderne. Mennesker, der arbejder i den centrale og statslige regeringer nyde alle de frynsegoder og fordele, som er fastsat ved lov, og dette inkluderer DA, HRA, LTC, intervaller osv

-Den arbejdstid i de statslige arbejdspladser er noget der har altid tiltrukket folk mod dem, da tidspunktet for uafhængighed Indien. Det tvang er der for at arbejde for en vis periode, og ud over dette, er det op til medarbejderne at bruge tid på kontoret. Stillinger i virksomheder og private organisationer kræver folk til at arbejde ud over den fastsatte tid. Og i mange tilfælde, de ansatte ikke er sikker, hvor længe de er forpligtet til at arbejde, og derved gøre dem afkald den tid, de kunne tilbringe med deres familier eller i afslapning.

-Arbejdet stress er meget høj i den private sektor, fordi folk er altid under truslen om at blive fortrængt fra job. Da man ikke altid kan pege en finger på særlig grund, som førte til disse fyringer, er medarbejderne forpligtet til at forblive stressede, mens du arbejder. Der er også chancer for deres løn blive reduceret, hvis deres mål i måneden eller året ikke er opfyldt. Offentlige arbejdspladser ikke medfører en sådan skrøbelighed, og derfor folk kan være afslappet, når de kommer ind i disse job.

Ovenstående ræsonnement har været ansvarlig for populariteten af ​​de statslige arbejdspladser i landet og har også været den primære årsag til genoplivning af populariteten af ​​disse job. Det er på grund af disse grunde, at disse job har scoret over privat organisation beskæftigelse for de millioner af mennesker, der tænker på, hvilket job at deltage.

SarkariExam er den første jobportal i Indien dedikeret til at give oplysninger om alle offentlige arbejdspladser. Udforsk Regeringen Jobs, Bank Rekruttering, Jernbane Rekruttering og meget mere.