SynapseIndia-Tips om rekruttering og udvælgelse proces ved PHP udvikling aPP

På det tidspunkt, hvor en organisation gør et terriblecontract, undersøgelser viser at det koster dem et sted omkring 2to 5 gange theyearly løn. Skærpende regning spørgsmålet er moralen spørgsmålet når anotherindividual kommer ind og ikke koordinerer godt med gruppen, det includesfurther pres og distraktion fra produktive medarbejdere. Når ansætte newrepresentatives, kontrollere det den ideelle person er diskriminerende til theaccomplishment af en organisation.

I vores kandidat udøvelse praksis foreslår vi en 7 stagerecruitment og udvælgelsesprocessen. Enhver organisation uanset sizeought at have komponenter i hvert trin inkluderet i deres recruitingmethodology. Den dybde af proceduren er naturligvis aktiv underordnet yetoffering eftertænksomhed vedrørende hver enkelt komponent vil sikre flere prominentchances forbedres og udvælgelse af ansøgere.


7 Trin ansættelsesproces


Tænk på den 7 trin forberede som som en procuringagenda. Hvis du er en mindre organisation, vurderer hver komponent againstyour aktiver tillader dig at tilføje til et acceptabelt leje-model. I tilfælde thatyou er en gennemsnitlig størrelse eller omfattende organisation, kan du have stor portionsof disse komponenter på plads. Denne dagsorden vil tjene som en undersøgelse for at vide, om youhave huller i dine generelle teknikker. Her er de 7 faser;


ñ Optag & Behov Analyse

ñ MakeRecruitment Plan

ñ Characterizeaccessible aktiver til at opdage ansøgere

ñ ScreenCandidates

ñ Møde

ñ Vælg

ñ Ansæt


Behov for 7 trin:

Adskillelse rekruttering og ansættelse af metodik into7 faser er afgørende for at vælge op spotlight på de centrale elementer i anycontract. Hvert skridt opstiller følgende. For eksempel, hvis den screeningmethodology ikke leverer kvalitet udfordrer til møde, mødet timewill blive spildt. I tilfælde af, at der ikke er noget valg metode ordregivende direktører afvikle udnytte gut naturen og mobilisere wrongindividual. En undersøgelse af hvert af disse trin verificerer din metode isrecruiting produktive og profitable repræsentanter for din organisation.

Hvis den person, der forlod beskæftigelsen var especiallysolid eller svag i et synspunkt, vurdere, om disse træk er fortjener ofcenter. Det er netop, når du genkende, hvad du søger efter, at du candiscover det. At gøre de rigtige fornødenheder nedslidt, vil hjælpe dig med at koncentrere omDEN rigtige kvalifikationer, information og kapaciteter, der gør præstation i beskæftigelsesmulighederne fillingyour


At vide mere om rekruttering tips, du. kan få adgang til website.Also hvis du er en professionel søger astore karriere, kan du kassen SynapseIndia aktuelle openings.SynapseIndia er CMMI akkrediteret, førende web design & udvikling companyin Indien.