6 karriere fejl i 2015 jobsøgende bør undgå ved Saurabh Bajpai

På trods af besidder en god erhvervserfaring og dygtighed sæt, engang kandidater glip af en god mulighed. Nogle af dem begår kardinal fejl, der fører til afskedigelse af personalekonsulenter

Find under de 6 karriere fejl, som jobsøgende bør undgå i 2015:.

Anvendelse er ufuldstændig: I stedet for at holde personalekonsulenter gætte, som det er tilfældet ofte, gør dit bit og give alle relevante oplysninger. Time-kværnet personalekonsulenter, der er oversvømmet af hundredvis af genoptages hver dag, som regel ender med at bruge tid på programmer, der er gennemført, og som ikke har brug for dem til at opsnuse oplysninger

Ikke følgende instruktioner:. Hvis en recruiter angiver, at telefonopkald ikke er velkomne, er det bedst at holde sig til det. Det sikrer ikke blot, at genoptage når den rette person på det rette tidspunkt med de rigtige oplysninger, men understreger også din vilje til at modtage instruktioner

Kom generisk:. Job portaler giver dig mulighed for at anvende i den hurtigste måde til alle job ved at klikke en enkelt gang på? Apply ?. Denne praksis er imidlertid bedst undgås. Brug i stedet preview option og redigere det til at passe stillingen på tilbud. Det er meget vigtigt at tilpasse jobansøgning. Mange job søgende ofte sender gruppe e-mails og generiske genoptages til aftagerne. Dette er den værste fejl man kan lave, og skærer et meget lurvede billede og viser ansøgerens desperation og fodboldmyndighedernes holdning

Anvendelse i en fart:. Organisationer leje på grundlag af, hvad ansøgeren bringer til bordet og ikke efter først til mølle-først tjene grundlag. Så aldrig haste! Dobbelt tjek din ansøgning - oplysninger om job bord, cv og dække brev, før du sender dem. Applikationer og følgebreve fyldt med stavefejl, ledsaget med uformaterede CV'er vil skabe et negativt indtryk

Kom opfindsomme:. I et forsøg på at tiltrække en hverve? opmærksomhed, mange kandidater ty til prangende formatering, herunder fancy sidefødder, flamboyant sprog eller endda en personlig anbringender kommentarfeltet. Recruiters ikke bruge mere end et par sekunder perusing et CV og kun hvis det vækker deres interesse er de tilbøjelige til at gå igennem den i detaljer. Så sikre smarte formatering og det korrekte valg af ord

Ikke opfølgning:. Online applikationer har også brug for opfølgning. For eksempel, hvis du ikke hører fra recruiter inden for syv til 10 dage, er det bedst at følge op på din ansøgning. Don? T opkald eller mail personalekonsulenter hver anden dag. Det centrale er at være høflig og vise interesse i stillingen, mens spørger om din ansøgning.

Monster.com (Indien /Mellemøsten /SEA /Hong Kong)

Monster er den global leder i succes forbinder jobmuligheder og mennesker. Monster bruger verdens mest avancerede teknologi til at hjælpe folk med at finde bedre, der matcher jobsøgende på muligheder via digitale, sociale og mobile løsninger, herunder monster.com®, vores flagskib hjemmeside, og arbejdsgiverne til at de bedste talenter ved hjælp af en bred vifte af produkter og tjenester. Som en Internet pioner, har mere end 200 millioner mennesker registreret på Monster Worldwide netværk. I dag, med aktiviteter i mere end 40 lande, Monster giver den bredeste, mest sofistikerede jobsøgning, karriere management, rekruttering og talent management kapaciteter globalt.