6 Spørgsmål til Spørg din næste jobsamtale ved Ammarah Ahsen

en jobsamtale er en forhandling, og muligvis starten på et langsigtet forhold. Behandl interviewet processwith omhu og respekt, den fortjener, og du vil blive godt belønnet foryour indsats - enten fordi du vælger at acceptere jobtilbud, eller becauseyou afviser den til fordel for en mere egnet placering .

1) "? Hvem er det bestindividual til dette job Hvilke oplysninger, kapaciteter, charactercharacteristics ville du har brug for eller forventer dem at have?"

Når intervieweren (r) havedescribed denne teoretiske person, illustrerer, hvordan du fit thespecifications, hvor du kan give mere. I de situationer, hvor du er notan ideelle pasform, viser, hvorfor dine evner og kapaciteter kan være mere nyttigt (hvis du stadig vil have jobbet, naturligvis).

2) "Hvor lang er youproved nyttigt her? Hvad er den fælles tidsramme enkeltpersoner remainhere? " (Medarbejdernes indtægter sats)

En fremragende organisation willnot opdage det ubehageligt at respons dette - det informerer dig om dette er aprofession chance eller en mellemlanding på vej til din placering. Medmindre du likeclinging omkring lufthavne, eller virkelig ønsker at investere et stykke tid opdager alocation undervejs, forsøge at få en øjeblikkelig flyvning! Finde job amongvarious ledige stillinger i Pakistan er somethinglike det.

3) "Hvor mange opgaver har youhad her?" .

Denne giver dig en conceptof hvordan fremragende organisationen er på at bistå din profession udvikling

4) "Hvor mange personer inyour division er blevet markedsført på dine forslag til at kontrolniveauer /salarymachines over din?"

Dette vil hjælpe dig til at comprehendhow godt din potentielle leder hjælper et bedre job i hans gruppe .

5) "Må jeg tale med hver afde andre medarbejdere, uafhængigt, en-til-en?"

Dette vil hjælpe dig med at få anexperience for medarbejdere, og hvordan de erfaring om theirmanager /vejleder og hinanden, hvad deres profession ambitioner er, og howyou vil passe ind i gruppen (eller ikke!). En fremragende administrator vil have noissue med denne efterspørgsel, og du vil nemt advares fra, hvis du identificere en damagingprejudice i gruppen mod organisationen, lederen, eller otherassociates .

Alternativt kan providean chance, hvis du oplever du har stærke manerer og gerne den taskof tilskynde en gruppe, der forbinder beskadigede forbindelser og assistingbeneficial, gavnlig, begynder og oprigtig samspil, der tilskynder eachparticipant af gruppen, såsom vejleder med, at "win-win" gavnlig glans. Bedst af formue, hvis det er dig!

6) "Kan du give mig thejob nu?"

Spørg dette i slutningen af ​​themeeting hvis du er sikker på det er, hvor du ønsker at udføre. Dette er theone forespørgsel næppe nogen anmoder - og det kan være den ene jobbet interviewpanel deltageren ønsker at lytte til de fleste. De ved ikke, du virkelig ønsker thejob indtil du beder om det. Hvis ingen af ​​de andre ansøgere har anmodet fodermidlerved job, så dette øjeblikkeligt skaber dig den eneste person, de kan være sureactually vil gå med til jobbet. Hvem ville du søge bistand fra - theindividual der ønsker jobbet og kræver det, eller en anden ansøger - selv onewith de samme funktioner og muligheder - hvem du ikke kan være sikker på vil agreeto tilbuddet ?