Ti Spørgsmål til din næste Boss by Ammarah Ahsen

Det er en meget skør gå humorousaspect, et job konference - især hvis du opretter den med tidligere HR, andyou nu have det ansigt til -face med din næste potentielle manager. Der isno endnu vigtigere i din jobtilfredshed system end din chef. Sohere du sidder, og han eller hun beder dine problemer, og du forsøger at geta forskning - hvad vil det personlige være som at udføre efter? Er han patienten? Ische smiler? Er han opfarende? Er der nogen problemer, som du kan spørge ham, for at få asensation hans ledelsesstil? Her er ti, at få dig i gang. Jeg querythat du vil komme til at være i stand til at stille alle ti af dem, så vælg din mostpreferred på forhånd!

1) Kan du fortælle mig om nogle ofyour største professionelle øjeblikke hidtil?

2) Hvad er nogle aspekter thathave inspirerede dig vild arbejdstagere i fortiden?

3) Hvad er de færdigheder orfunction at du mest værdi i et individ af dit team?

4) Hvilke typer aspekter gør youdo uden for arbejdspladsen? (Lyt til mig nu: hvis du ikke støder beskyttet askingthis forespørgsel, det er et stort rødt reklame Det er en absolut passende queryto spørge den person, som kan blive styre dig, en række et par flere weeksfrom nu Hvis hun tilbyder fra en.. mener, at en sådan forespørgsel vil være tooobtrusive, det er ikke godt).

5) Kan du fortælle mig lidt bitabout de e-mails, der sker i teamet?

6) I vil virkelig gerne payattention til om min forløber - hvad udføres i job, når han eller hun Hadit eventuelle elementer, som du nu er ved at ændre, at jobbet er begynde igen, andwhat sket med det personlige. (Se meddelelsen efter forespørgslen # 4 - det er den samefor denne ene.)

7) Hvad holder dig op om natten, work-wise? Hvad er din største bekymring

8) Jeg ved ikke, om du haveever gjort Myers-Briggs vurdering eller DISC eller nogen af ​​dem, men hvordan wouldyou beskrive din tilslutninger stil - mere ekstreme, eller flere offentlige? , ordetail-orienteret, eller hvad?

9) Kan du fortælle mig om yourmanager, og hans eller hendes store prioriteter?

10) Fra vores samtale hidtil, hvad er problemer, som du måtte have om mig? Hvor tror du, en personallike mig kunne lykkes i dette job, og hvor kan en som mig havetrouble?

Du er nødt til at forstå din nextmanager. Jeg har lige lagt mærke fra en ven laver to jobsin Karachi, og måtte holde et job efter seks et par flere uger, fordi thefit mellem hende og hendes manager var forfærdelige. Loving udførelsen resten afde team, og det synspunkt fra dit kontor skærm er ikke nok, når youexecute til nogen, du ikke kan lide eller ikke tror på. Du må ikke tage et job likethat. LIKE din leder.

jeg ved, det er ikke altid easy.When du er under pres for at finde et job, er det nemt at forsømme littleeccentricities (og selv store dem), der kunne skabe en personlig kompliceret at executefor.

Men du vil vide med det samme, betyder ifthe konference ikke oprette et beskyttet sted for dig at spørge problemer likethis, at arbejde for denne manager kan være farligt. Og så kan du selectwhether du ønsker jobbet så dårligt, at du er villig til grundlæggende at shifteyes åbne ind i en eventuel dårlig-boss situationen for at få det. Kom forberedt tomake din overlevelse let på arbejdspladsen er en klog handling, og jeg håber, at denne artikel vil helpyou i det.