Job Ansøgning - Hvorfor Yours blev afvist af Ammarah Ahsen

Det er kun, når deres jobapplication er blevet afvist, at de fleste jobsøgende få et indblik i whytheir jobansøgning mislykkedes

Desværre fortæller dette themthat med nogle forgrunden troede, de kunne have regnet det ud for themselves.Let mig hjælpe dig med at undgå disse almindelige fejl, og give dig nogle insider adviceon hvordan du optimerer din jobansøgning succes

jobansøgning: det er apersonnel ting

Alle jobansøgninger ikke startwith den jobsøgende, men med arbejdsgiveren. Et job er godkendt inde i en organizationthrough kombinationen af ​​to kræfter:

Forretning behov

Lederen af ​​holdet, hvor opgaven vil blive opfyldt

Dette er en vigtig indsigt, bør asit fortælle dig, at den endelige beslutning om, der er ansat er lavet af thatmanager, og at en vellykket jobansøger vil blive betragtet den mest ableto levere de definerede forretningsmæssige krav

Resultatet af disse to kræfter isthe oprettelsen af ​​en jobbeskrivelse, hvorfra jobannonce er afledt. Onlyafter jobbet er godkendt til denne fase, er jobansøgning bliver apersonnel proces. Men ikke at anerkende de mennesker helt i personalexchange - lederen og den vellykkede jobholder - er en central fejl manyjob ansøgere

Du og din jobsøgning

En jobansøgning starter longbefore du begynder at læse aviser, kravle jobportaler, traske til Jobcentre eller chatter med venner. Din jobsøgning starter med dig, og en cleardefinition af:

Hvem og hvad du er

Hvad du dermed tilbyde

Hvad du ønsker at gøre /se dig selv gøre langsigtede

Hvis du ikke ved hvad du wantto gøre, så ethvert job vil gøre, og dermed flere jobansøgning afvisning willfollow

Job Market test

Selvom du nu, hvad youwant at gøre, på arbejdsmarkedet, kan på dette tidspunkt ikke ønsker disse exactskills, i denne søgning geografi, for løn niveau, som gør økonomisk senseto dig. Du er nødt til at teste, at arbejdsmarkedet er at tilbyde jobbet på rightpay niveau, og det er her den virkelige fordel ved job board drevne jobsøgning bliver tydelig.

Gå til din favorit job bord, holde titel /færdigheder konsistente og indstilling lønniveauet til nul. Thenopen de geografiske søgekriterier indtil resultatet viser mindst 20 arbejdspladser. Ifyou kan ikke finde mindst 20 relevante jobs, så vil din ideelle job i øjeblikket doesn'texist i markedet job. Enten: gå tilbage til stage1 og tænke på anotherinterim skridt til din ideelle langsigtede job; vente tre måneder; eller acceptere constantjob ansøgning ked .

Det andet problem på dette stageis at have for mange arbejdspladser til at ansøge om. Igen, gå til din foretrukne job bord, og hvis efter påfyldningen på dine ønskede kriterier der er mere end 100 jobresults returnerede, så gå tilbage og tættere definere, hvad du tilbyder anemployer /søge næste og lang sigt. Falder ind under nogen job vil gøre syndrom meansthat du ikke er tilstrækkeligt fokus i øjnene af arbejdsgiveren om, hvad youcan gøre godt /tilbud, og derfor vil blive afvist .

Professionel CV

Selvom det skuffer mig at sayit, som en professionel CV Writer, hvis du nærmer dig din jobsøgning i en particularmanner, behøver du faktisk ikke brug for en professionel CV. Men, for 95% af jobapplications, vil du på et tidspunkt i den juridiske og dermed defineret HR processneed et CV. I den moderne verden, en one-size fits all CV vil bare ikke få dig therequired telefoninterview:. Den eneste output nødvendige foranstaltninger, når en employertakes når de præsenteres med et godt CV

Hvis ligesom mange i dag, du hørt afriend eller nogen i en pub brugt en gratis skabelon med held at få ansat, så sørg for at du ikke følger besætningen: skabeloner betyder, at du ikke skiller sig ud fromthe mængden. Gode ​​Professionel CV Writers skabe engagerende 2page dokumenter thatmake arbejdsgiverne tage telefonen, fordi de kommunikerer, at jobbet applicanthas de ønskede færdigheder til at passe jobbeskrivelsen, og vise social pasform med theorganization /manager. Hvis din skabelon imidlertid ikke smuk det er, eller howeverlong din liste over hobbyer og interesser, forvente at blive afvist

Job Ansøgningsskema

én ting, job seekersfail stadighed at forstå, og alligevel beskæftigelse professionel gøre, er, at youcan't slå odds på, hvor du finder og hvordan du søge job.

Eksempelvis som en internalemployee tilbudt en forfremmelse, eller du har en chance for at deltage praktik programmer i Pakistan og yourchances er 90%. For en kendt person, interagere direkte med en rekruttere organisation, dine chancer er omkring 50%. Dine bedste chancer for at blive ansat via en publicjob annonce, være, at på en virksomheds websted eller via avis, er omkring 12% onaverage. Hvor som en "følge processen" ansøgning via en jobsourced på et job bord let kunne være så lav som 2%

Så hvorfor så mange job seekersthink, at de vil blive en succes at bruge mere end 10% af tid på jobsboards? Afvisning er bundet ind i og dikteret af, hvor din finde job andhow du anvender

Job ansøgning tillid

Dette er det sidste punkt i jobapplication afvisning, og Det er et generelt problem i hele currentjob-søger verden: personlig tillid. Jobsøgning i sig selv er et job, og itis en hård en. Der er forskning, markedsføring, papirarbejde, telefonsalg, directcosts og værst af partiet: en høj afvisning. Selv de succesfulde jobsøgende vil blive afvist mindst én gang, hvilket betyder, at deres succes ratio IS50%. Jeg har endnu ikke mødt en mislykket jobsøgende, der var på en eller anden måde lackingin selvtillid. Det er en af ​​grundene til, at jeg besluttede at delvist crossthe dele og blive et CV Writer, fordi universelt i de fleste job søger theCV er et fælles punkt. Hvis du læser gennem denne artikel, og er stadig wonderingwhy du bliver afvist, så efter at have kigget i spejlet komme ud med venner andfamily og huske, hvad der er vigtigt. Efter at have taget en pause for en dag eller to, og derefter gå tilbage til at søge job med fornyet kraft, og søge noget hjælp inyour jobsøgning . Vejviser