Problemer med de nyligt arbejdstagere af Kiran Taj Khan

Kan du huske de dage, hvor du sluttede dit job? Howoutlandish du bruger til at føle blandt flok af fremmede. Dette er præcis, hvordan anewly arbejdstager føles på sit nye job. At finde et job muligheder og gettinga job er blevet en hård branche, som involverer forskellige taktiske politikker afde rekruttering bureauer, følgebreve, jobsamtaler, præsentationer og whatnot. Men man har nogensinde prøvet at fokusere på problemerne med newlyemployed arbejdsstyrke justering

Major tilpasningsproblemer i de nye deltagere kredser aroundthe følgende punkter..

1.  

De frygter forandring:

ændring kan være en meget gnister ord for få, men det skræmmer få til helvede. Whetherto benytte bedre jobmulighed eller industri af dit valg eller blot optinga karriere, for de får ind anunfamiliar og ændrede miljø og er ubeslutsomme om ændringen willturn sig at være på godt og ondt. Usikker forandring skræmmer dem på den nye job.Change gør dem nervøse og skvattet

2..

De føler sig uvidende og dårligt informeret om det nye sted: Restaurant Jeg husker min første dag på det aktuelle job, da jeg var gawking andobserving ting som en uvidende landsbybeboer, der for første gang besøgte et bigcity . I vores tidlige start, vi er nødt til at forstå og behandle så meget viden andimparted oplysninger. Navne på de nye kolleger, nye ansvarsområder, lunchtimings og frokost sted. For eksempel, hver organisation har sine egne workethics og uskrevne regler, som er vanskelige at forstå i de første par uger .

3.

mangler din ex kolleger:

jeg holder mig til mit sidste job på grund af bonding jeg delte withmy ex kolleger. Men da jeg sagde mit job op for en bedre jobmulighed

, jeg savnede mine venner forfærdeligt. Toavail chancerne for karriere vækst, vi skifter vores arbejdsplads med bedre ledige job

men gamle minder bliver hos os. Det er en meget almindelig norm, som vi makefriends på arbejdspladsen. Hvis du har venner på arbejdspladsen, du føler dig glad togo til kontoret hver morgen. Men det at være ny på kontoret, er du stadig underprogrammet ansigt at kende hinanden. Flertal navne er stadig ikke i yourhead og flertal ansigter ser mærkeligt også. Dette gør justering hårdeste. Asyou mangler dine gamle venner og forsøger hårdt at få nye venner på theother hånd.

4.

Stadig forsøger at forstå arbejdet:

I de første par uger du forbliver i bagsædet af theprojects. Som du stadig behandle Oplysningerne derfor youare givet mindre arbejde at gøre. Det kan gøre dig kede på arbejde .

Konklusion

: Arbejdsgivere skal fokusere på theproblems af de nye arbejdsgivere. Kolleger bør spille en positiv rolle i theiradjustment på kontoret. Kolleger bør sende positive vibes til dem, makethem lyst til at være med nye venner og ikke med fremmede. Må ikke være scaredof nye omgivelser mens der ansøger om forskellige ledige stillinger, insteadconfidently gå efter det. Efter et par uger vil du jell i miljøet ifyou følge positiv tilgang

.