7 måder at blive bedre til dit job I 2014 af Phillip Presley

Med 2013 næsten i historiebøgerne, kan nogle medarbejdere fortryder deres arbejdsindsats i det forløbne år. Andre kan have vendt i en respektabel præstation, men kom op kort i at modtage en promotion.While du kan være i tvivl om, hvor din karriere står på vej ind i det nye år, bør du føle optimistisk som du plot nye måder at udrette, hvad du . ønsker "Det nye år en tid, hvor du kan sætte nye mål," siger Dan Schawbel, grundlægger af Millenniets Branding, en Generation Y-konsulent firma, og forfatter til "fremme dig selv: de nye regler for Karriere succes." Det nye år er også en tid for virksomhederne til at give vejledning om, hvad medarbejderne skal stræbe efter i deres positioner, siger Janette Marx, senior vice president for Adecco, en verdensomspændende vikarbureau ". I mange virksomheder er det tid til at reflektere over, hvordan du udført i det forløbne år, og hvad du kan gøre for at udnytte endnu større produktivitet i det kommende år, eller udnytte dine styrker og få mere ud af det, du gør godt, "hun says.To sikre en bedre professionel fremvisning i 2014, følge de gode råd below.Embrace dine præstationer review.Some selskaber kan kick off det nye år med en resultatanalyse. Forståeligt, kunne medarbejderne frygter udsigten til deres chef plukke ud deres arbejde fra de seneste 12 måneder. Ærbødigst, og uden at udtrykke, hvad du tror, ​​du har gjort det godt, og forsøge at finde den gyldne middelvej mellem eventuelle duellerne opfattelser om din præstation. Marry forskellene mellem de konkurrerende visioner, Marx siger, og "indse, hvad du skal gøre for at blive endnu bedre i det næste år." Styrk dit forhold til din boss.Exchanging feedback med din chef skal ikke begynde og slutte med en ydeevne gennemgang. Hvis dine tidsplaner tillader, bestille et ugentligt møde for at løse administrative forhindringer og forebygge misforståelser og friktion fra bobler op. "Medarbejdere, der har en gunstig forhold til deres vejledere - et forhold, hvor de føler sig trygge og støttet - kan være mere tilbøjelige til at gå ud over, hvad der kræves af dem," ifølge en 2012 rapport fra Society for Human Resource Management. Rapporten, som undersøgte 600 ansatte, afslørede, at 94 procent af de adspurgte mente, forholdet til deres vejleder var enten vigtig eller meget vigtig for arbejdsglæden. For din chefs side, bør han eller hun også indgyde en følelse af mission om dit job og din rolle i "at nå målene i denne afdeling og i virksomheden generelt," Marx says.Form nye relationer med colleagues.The Society for Human Resource ledelsesberetning fandt også, at 91 procent af medarbejderne mener, relationer med kolleger var enten vigtig eller meget vigtig for arbejdsglæden. Da rapporten bemærkede, "Danner positive relationer på arbejdspladsen kan gøre arbejdspladsen og arbejde mere behageligt og øge trivsel og engagement." Hvis du isoleret dig selv fra kolleger i 2013, har til formål at øge dine opsøgende indsats og udvikle en give-and-take rapport med dem omkring dig. "Hvis man omgiver dig med positive kolleger, folk, der virkelig gøre en forskel i virksomheden, og du give dem og hjælpe dem på, hvad de arbejder på, vil du opleve, at du får det tilbage endnu mere," Marx siger. Hvis du foretrækker en mere eksklusiv mentorskab, spørger en kollega, hvis han eller hun er åben for almindelig confabs.Master din time.The kvaliteten af ​​dit arbejde, kan blive overskygget af den sene mode, hvor du indsender det. For meget tid at reagere på personlige e-mails eller surfe sociale netværk kan være at smide dig ud af kurs. For at erobre dine distraktioner, bruge teknologien specifikt rettet mod at holde dig organiseret, Schawbel rådgiver. Han anbefaler Evernote, software, der hjælper dig med at lave to-do lister, der er nedsat påmindelser og holde vigtigt møde noter og opgaver synkroniseret på tværs af alle dine enheder. Eller, siger han, "at bruge nogen form for software, der kan hjælpe bedre låse ned, hvad du skal gøre, og hvornår du skal gøre det ved, i et niveau af betydningen af ​​hver enkelt opgave." Branch out.Out af frygt eller dovenskab, du måske har videregivet opgaver uden for rammerne af din jobbeskrivelse, og som et resultat, sænket din chance for at tjene en forfremmelse. Ifølge en 2013 CareerBuilder undersøgelse af 2.076 ansætte ledere og menneskelige ressourcer fagfolk, 71 procent af arbejdsgiverne rapporterede videregive forfremmelser på grund af medarbejdere, siger "det er ikke mit job." Men hvis du dygtigt har udført i din position, "bede om mere arbejde eller identificere muligheder, hvor du kan tilslutte dine evner til forskellige problemer," siger Schawbel. Under en mere proaktiv tilgang viser din chef, at du er seriøs om at tjene en forfremmelse og lønforhøjelse, han notes.Make selv indispensable.While du kan være en anstændig medarbejder, du har ikke godtgjort, at selskabet ville være værre stillet uden dig rundt. "Der er en masse ting, du kan gøre for at hjælpe en virksomhed og fremvise blot ved din tilstedeværelse, at de er bedre for at have dig om bord og på deres personale, end de er, når du ikke er der," siger Marx. Nogle af disse aktioner omfatter viser op tidligt og opholder sig sent efter behov, dobbelt- og triple-kontrollere dit arbejde, indsendelse arbejde til tiden, eller forud for tidsplanen og bruge din ekstra tid til at hjælpe andre omkring dig.

Læs mere: 7 måder at blive bedre til dit job I 2014