Klager på de job ikke bogført men endte lukket uden din viden af ​​Tim Hench

. Gammelt stil indsigt er at når du sender dit CV til thegeneral ansøgning, du vil bestemt ikke høre noget fra dem

Sarah Paul, direktør for Human Resources på Govan BrownConstruction Managers for. nogle tips til at nå din drøm virksomhed og på leastgetting interviewet siger:

"En beskidt littlesecret nogle virksomheder bruger til at minimere ansættelse omkostninger er ikke at se eller selectcandidates der er sendt via en personalekonsulent, når ikke har anmodet, fordi itcosts 25% af denne persons løn. Hvis kandidaterne nærmer ansætte ledere andHR reps direkte, kunne de have en større chance for at blive valgt "

at kontakte disse selskaber eller ansættelse af ledere, tilføjede han." Du kan starte ved at fortælle dine venner og forretningsforbindelser, du lookingfor en forbindelse til dette selskab. Du vil blive overrasket over, hvor ofte du kan findsome på den måde ", siger Paulus. »Hvis den person, der forbinder dig til companydoesn't kende den ansættende leder eller HR repræsentant direkte, canalways du bede dem om at tjekke mappe. Vær modig. Det er din karriere "

Ofte kan du opdage de kontaktoplysninger fromother jobopslag for samme selskab.. Du kan søge i virksomhedens navn op, og kontrollere, om der er en kontaktperson navn eller e-mail. Skriv en personlig cv, andaim at følge op med dem snart efter

.

Endelig er en anden bedste middel til at fange, hvad du behøver, er thelowest præference tech: Den telefon. Næsten alle virksomheder har en offentliggjort telefonnummer.

"Hvis du kalder mig, før jeg har sendt en rolle, kan jeg ikke evenpost det, hvis du er en stærk nok kandidat. I det mindste kan du få inbefore nogen anden for et interview "siger Paul

. Salg In job jagter, undertiden blot den handling at være ingeniousand forebyggende kan indstille du overliggende mængden.

Ansættelse @ http://www.reddit.com/r/westhillconsulting/

http://westhillconsul.livejournal.com/