Finansielle frynsegoder gør Govt Jobs attraktivt for indiske borgere ved Sanjay Joshi

Når du arbejder med forskellige metoder til at samle op job, efter at folk færdiggøre deres uddannelse, en meget vigtigt aspekt, der er omhyggeligt undersøgt, er, at de finanser. Efter en periode med omvæltninger og overvejelser, kan man nå beslutningen, at govt job er bedre i forhold til enhver anden form for job. Det være sig de private job eller de job, der udføres hjemmefra eller enhver anden form for levebrød indtjening, folk har en bedre figur i slutningen som peger i retning af job i regeringen til at være overlegen i forhold til økonomi.

Ændring scenarie i årenes løb:

Siden uafhængigheden af ​​Indien, har de regeringer, der trådte i forgrunden forsøgt at bejle folk og arbejde til gavn for borgerne ved at give dem govt job. Som pr forfatningen og forskellige former for love, folk kunne få deres lønskalaer sammen med en række frynsegoder. I løbet af disse dage, den menige mand havde opfanger de job i den offentlige sektor, enten i staten eller i delstatsregeringen til levebrød. Den anden mulighed var at tage op små virksomheder eller til at fortsætte med landbruget, som var angiveligt mere foretrukket af mange.

Som industrialiseringen, liberalisering og globalisering overtog verden, scenariet ændret i retning af fremkomsten af ​​private job. Mange private virksomheder fra forskellige dele af verden begyndte at lave deres strejftog i den indiske jord. At formilde folk og udnytte den billige arbejdskraft, de rekrutteret fra lokale områder til at arbejde i deres virksomhed. Nogle af disse mennesker var dygtige nok til at give en højere løn og de blev betalt ganske tilfredsstillende. For at tiltrække de bedste hjerner og aflede dem fra offentlige arbejdspladser, blev disse rekrutter betalt klækkeligt, der indførte begrebet private virksomheder betaler højere end den regering job.

Nogensinde årene for omkring et årti eller to, borgerne i Indien begyndte at se ud for private job frem for govt job. Som tiden forvandlet til det 21. århundrede, kunne folk indser, at de statslige arbejdspladser, var bedre end nogen anden, og var de bedste i moderne scenario også. Der var mange faktorer i retning af tilblivelsen af ​​en sådan tanke, hvoraf den høje optag og lavere løn pakker var meget medvirkende. I dag er den balance, perched med en lige pointer over for både de statslige arbejdspladser og private arbejdspladser, i form af finanser.

Sådan af populariteten af ​​arbejdspladserne i den offentlige sektor var afhængig af, at medarbejderne var økonomisk stabil, hvis ikke godt ud.

I modsætning til private job, hvor lønnen ikke blev betalt som aftalt, er et sådant koncept aldrig set i den offentlige sektor. myHotelVideo.com: Der er også forskellige typer af frynsegoder som dearness godtgørelse, som er revideret fra tid til anden, og hele den periode, forpligtelsen overholdes.

tilvækst og bonusser er givet til folk uanset deres præstationer, som i den private sektor er modtaget af kun nogle få mennesker.

Drikkepenge, pension, pensionsfond, bidragspligtige pension, og forskellige andre faciliteter i form af finanser findes med govt job, som, når de summeres ville være meget højere end de samme jobprofiler i private. Og den bedste del, der tiltrækker folk over for dem er, at der ikke er nogen form for diskrimination med hensyn til ydeevne i de statslige arbejdspladser.

SarkariExam er den første jobportal i Indien dedikeret til at give oplysninger om alle offentlige arbejdspladser . Udforsk Regeringen Jobs, Bank Rekruttering, Jernbane Rekruttering og meget mere.