Hvad skal overveje Mens Ansættelse Temp personale til kunder ved Andru Pitar

Ansættelse temp personale er temmelig forskellig fra regularhiring. Herovre, er du sandsynligvis ikke at få god portion erfaring eller highqualifications. Temp job er for det meste rettet mod de studerende og freshers whorequire job for en kort periode. Virksomheder leje dem under arbejdet overbelastning periodto distribuere ekstra arbejde og få det gjort inden for tidsfristen. Da hiringtemp sker mindst to gange om året, flere virksomheder foretrækker at hirerecruitment agenturer for det i stedet for at bruge deres ressourcer i recruitingand ansætte midlertidigt ansatte. Salg Temp staffingservices

sat ud reklamer, se ind i deres databaser og callthe udvalgte til interviewet runder. Herovre, rekruttering companyallocates forskellige hold af personalekonsulenter at sortere og vælge de bedste possiblecandidates. Holdet, som får maksimal ansættelse, tildeles med provision orbonus. På grund af denne konkurrence i virksomheden, disse hverve ofte commitsevere fejl, der fører til irriteret klient og mangel på business.

Når du arbejder med en rekrutteringsvirksomhed for IT personalemæssige løsninger i Bangalore

, kan et individuelt fejl være meget truende for din karriere, derfor forsøge at keepthese ting i tankerne og mindske de mulige fejl:

-

Kontroller dokumenter

: ofte nogle af de freshers ornewbie forsøge at forbedre deres CV ved at tilføje en par falske fakta. De caneven støtte disse fakta med et sæt af falske dokumenter. Hvis en kunde vil findout om disse falske dokumenter, vil han bebrejde din virksomhed for at spilde sine timeas samt sende kandidater til sidste runde uden at verificere hiscredentials. Sørg derfor for at kontrollere alle sine dokumenter og credentialsbefore sende ham eller hende til næste runde.

-

Færdigheder

: selvom freshers og studentsdo ikke tilstrækkelig erfaring med det faglige område, men whilerecruiting dem for temp personale, bør du overveje deres færdigheder. Hvis theyare egnet til jobbet eller ej, vil det blive bestemt med deres færdigheder. Youcan endda tage et par tests for at finde ud af om de færdigheder og theircapability at gøre retfærdighed med jobbet givet

-. Nævn jobbeskrivelse

: ofte recruitmentadvertisements til temp profiler ikke indeholder nogen omtale om jobdescriptions. Sørg for at nævne det ellers, det kan være vildledende for candidatesapplying til jobbet. Hvis der er, uddannelse baseret job, nævner det, så thecandidate kan kun finde anvendelse, hvis han eller hun er interesseret

-. Takeseveral test

: før færdiggør nogen, så sørg for at tage flere personalityand færdighed baseret test for at sikre hans eller hendes evne til at arbejde med companyin deres arbejdsmiljø.

Ved at betragte thesepoints, kan du nemt være sikker på hans eller hendes evne til at arbejde med thecompany. Hvis du vil give gode kandidater til dine kunder, vil de alsopraise dit arbejde med mere forretning.