Den Shearin Group Leadership Training Tips: 5 tips til god ledelse færdigheder ved Jimm Scott

Måske er det mest skræmmende aspekt ofleadership er at vide, at ud over at spille en vigtig rolle i en team'ssuccess er ledere holdt ansvarlige for deres holds fiaskoer. For toobtain store resultater fra deres hold, skal ledere kunne consistentlymotivate deres teammedlemmer.

TipsFor gode lederevner

Som en ny manager, gennemførelse OFA positivt arbejdsmiljø testamenter ikke kun udbytte store resultater fra dit team medlemmer, det vil hjælpe dig med at opbygge tillid til dine leadershipskills. For at hjælpe dig udmærke sig i din nye stilling, her er fem tips thatwill transformerer dit nye job fra en skræmmende kamp op ad bakke ind i en excitingopportunity:

1. Kommunikation er nøglen

Klar kommunikation er en importantpart i enhver vellykket forhold, og forholdet mellem leder andteam medlem er ikke anderledes. Udtrykke dine ideer klart, og sørg employeesunderstand hvad du beder dem. Opret en samtale-friendlyenvironment, og give medarbejderne frihed til at udtrykke deres tanker andconcerns. Team medlemmer er mere villige til at stole på en leder, med hvem de areable at åbent kommunikere.

2. Forkert Can Be Right myHotelVideo.com: fremme kreativitet ved at lade teammedlemmer til at være forkert. Lave fejl er en iboende del af creativeprocess. Hvis medarbejderne ved, at de ikke vil blive straffet for at komme op med anatypical idé eller løsning, vil de blive inspireret til at tænke ud af boksen andtake flere chancer, hvilket førte til skabelsen af ​​bedre, mere innovative ideer.

3. Kig ind i fremtiden

Udtryk din ekstraordinære og positivevision for fremtiden. En leder med en plan er den nemmeste leder til at follow.Once opmærksom på holdets mål, vil hvert medlem stræbe efter at gøre hendes /hans del toaid i færdiggørelsen af ​​det mål, hvilket sikrer ikke blot motivationof enkelte, men foreningen af dit team så godt.

4. Passion er smitsom

Del din passion for dit arbejde withyour teammedlemmer. Hvis en leder er entusiastisk og tror på det arbejde, whilerecognizing forhindringer, som holdet vil støde, vil medarbejderne på Continue gøre det samme. Dette er især tilfældet i et miljø fyldt med obstaclesand resultater, som ikke let kvantificeres, såsom en skole. Som en hovedstol, konstant gentagelse af en stærk tro på skolens rolle i påvirker thelives af unge mennesker kan både forene og inspirere skolens fakultet andstaff, selv når de står med udfordringer.

5. Kend dig selv

identificere dine styrker og weaknesses.One hjælpsom tilgang til dette er feedback-analyse, som skitseret af Peter Druckerin "Håndtering sig selv" i Harvard BusinessReview. Feedback analyse består i at skrive ned dine forventninger aftermaking en vigtig beslutning, og efter ni eller 12 måneder er gået, sammenligner hvad der egentlig skete med dine forventninger. Dette hjælper leaderspinpoint præcis, hvor de udmærkede sig, og hvor de faldt kort, så de canimprove på deres mangler i fremtiden.

Udarbejdelse af en effektiv leadershipstrategy er en utrolig skræmmende alligevel vigtig del af at være en newmanager. Ved at følge disse tips, vil du være i stand til at stoppe holder øje med yourefficacy som en leder og fokusere på holdets kollektive succes .