Hvordan at besvare spørgsmålet "Hvad er din løn krav?« Af Thom Larry

Du kan finde dig selv fanget, når stillede spørgsmålet om erstatning. Det formodes for at være en generel advarsel om ikke at besvare spørgsmålet, da det er den største fidus spørgsmålet en virksomhed gøre for deres egen fordel.

give for højt beløb kan føre dig til ikke lande på jobbet, men for lav så skal du bare mærket selv. Og hvis nogensinde du tage jobbet, så sørg for at gøre op for denne løn tilbageslag, næste gang du forhandle din løn.

Næsten alle jobansøgninger kræver at angive den ønskede løn ansøgeren. Dette er til deres egen fordel, fordi de nu får den totale kontrol.

Kip Kipley, direktør for menneskelige ressourcer til WorldatWork, en forening for HR-medarbejdere sagde menneskelige ressourcer ledere mener, at anmoder om oplysninger løn på forhånd hjælper dem med at finde de bedste kandidater . for åbninger

Dette er grunden til, at ansætte ledere og HR reps ønsker at navngive din pris så ikke falde for det, og i stedet er der en vej rundt den frygtede lønkravet spørgsmål.

Westhill Consulting Karriere og Beskæftigelse , Australien giver dig følgende tips i besvarelsen nævnte spørgsmål.

Forstå din True Value

Få en bedre forståelse af, hvor meget du skal gøre baseret på din ekspertise og færdigheder ved at gøre en forskning på forhånd.

"Det er en styrke på en kandidat til at have en solid markedsforståelse af deres løn værdi," siger Megan Zengerle, VP for People Operations på Creative Live. "Dette kan opnås ved at forstå, hvad andre virksomheder tilbyder eller betale for den rolle, og jeg altid opfordre kandidater til at tale med deres jævnaldrende at fastslå disse oplysninger."

Lad ikke Løn Krav Blank myHotelVideo.com: Må ikke springe kravet lønnen, hvis du ansøger online.

Generelt "intet svar vil arbejde mod jobsøgende. Det ser den jobsøgende ignorerer, hvad arbejdsgiveren spørger, "siger Larry Goldsmith, CWDP, jobsøgning og karriere strateg.

Værste, der kunne ske, er dit CV vil blive filtreret ud af personalekonsulenter, der har brug for at indsnævre ned deres stak af kandidater, og det bedste ville være resten af ​​din ansøgning vil være spændende nok alligevel, men her er en advarsel! Må ikke risikere det. Vejviser Hvis de spørger dig, Omstil!

Efter at kende dit nummer, vil de bruge dette til deres fordel, og chancerne er de ' ll presse dig for det. Udsætte drøftelsen til efter at arbejdsgiveren har vist solid interesse i dig.

"Stall ved at sige, det afhænger af faktorer, som vi ikke har diskuteret endnu, ligesom fordele og mange immaterielle aktiver," siger Rich Grant, formand for Maine College Career konsortiet. "Så spørger, hvad der er det område, du forventer at bringe en person ind med?" Vejviser tilbyde et bredt sortiment Hvis du absolut nødt til at besvare

For at undgå at blive lowballed, bare tilbyde en bred vifte, når det kommer til stykket

"Hvornår stillede spørgsmålet, bør en kandidat specificere sin egen serie -., og dette område bør være sådan, at den lave ende bør være tæt til den høje ende af arbejdsgiverens rækkevidde, dvs. kandidatens range "kroge" i den høje ende af arbejdsgiverens sortiment, "Rick Dacri, udøvende recruiter og forfatter Uncomplicating Management.

" Forskning kan normalt identificere arbejdsgiverens rækkevidde, især hvis kandidaten spørger intervieweren, hvor de finder deres løn fit i forhold til deres industri standard ". Vejviser Igen, det vigtigste er at være Vague

"Sig det firma, du har ingen særlige krav løn, men at din løn har været i X til Y rækkevidde i de seneste par år, Mark Jaffe, tyder på en Minneapolis-baserede udøvende recruiter. Giv dig selv en spredning på omkring $ 20.000 til $ 30.000, "Wall Street Journal rapporterer.

" Sig, at du anser dig selv fleksibel og er åbne for noget, der er fornuftigt, men i de senere år, har din løn varierede fra $ 100.000 til $ 120,000, "Jaffe siger.

Vejviser