Hvad kan jeg gøre som en manager, hvis jeg mister troværdighed? af Melimelo Cyda

Troværdighed er vigtigt for enhver medarbejder, især for ledere. Menige medarbejdere kan blive tilgivet for visse slights, men det kan ses som utilgivelig når den anvendes til ledere. Reglen er meget enkel: for at dine folk til at følge dig, er du nødt til at være troværdig først. Hvis du ikke er troværdige, vil de ikke stoler på dig, og hvis de ikke har tillid til dig, vil de ikke følge dig. En leder med en ikke-så-forenet team er ikke meget værd i grand ordningen af ​​ting på arbejdspladsen, uanset hvor mange projektledelse kurser eller lederuddannelse (> >) han eller hun har under hans eller hendes bælte .

Hvis du finder dig selv at miste din troværdighed blandt dine kammerater og medarbejdere, bør du gøre kontrolforanstaltninger hurtig skader og gøre, hvad det tager for at beskytte dit omdømme. For at gøre det, du har brug for at undgå de fallouts, der kan påvirke troværdigheden på en negativ måde.

I mangel på Promises

Folk skal kunne stole på dit ord, så hvis du siger vil du få denne rapport gjort den næste dag, du virkelig bør få det gjort den næste dag, eller endog før denne dato. Vi får det, er du ikke er perfekt. Alle os har oplevet faldende korte af vores løfter fra tid til anden. Men det vil ikke se godt ud, hvis det allerede bliver en vane, som er dødelig for mennesker af i din position. Undgå lovende en hurtig ekspeditionstid af en bestemt opgave, når du ved, tiden er ikke nok for dig at afslutte det. Bedre forpligte sig til noget på et senere tidspunkt, og levere til tiden.

sent hele tiden

Vi taler om fysisk langsommelighed her. Som leder, hvordan du føler, når din medarbejder dukker op sent til et møde med dig? Bare fordi du er en leder ikke fritager dig fra at være punktlig. Du kan slippe af sted med det, når der beskæftiger sig med venner, men det betragtes som en dødssynd, når du beskæftiger sig med kolleger og kunder.

Pasning dit personlige liv for meget i arbejdstiden

Vi re alle lov til at tage telefonopkald eller mødes med en ægtefælle eller et barn i arbejdstiden, når det er virkelig brug for, men det er en anden sag, når du bruger virksomheden tid og ressourcer til at tænke på din personlige ting. Opkald til ægtefælle eller børn som ti gange om dagen, især under kurser, egentlig ikke se godt ud på dit professionelle image. Prøv dit bedste for at tage sig af personlige forhold i hjemmet eller uden for kontoret

Mere information om kurser:.. Www.hemsleyfraser.co.uk