Gør Arbejdsgivere diskriminerer Kandidater via sociale medier? af Amerika Job Exchnage

Det er ikke et ukendt faktum, at virksomheder i dag jævnligt se op jobansøgere på internettet som en del af ansættelsen. Der har dog været undersøgelser nylig der antyder, at arbejdsgiverne bruger, hvad de finder på sociale medier profiler til at diskriminere mod kandidater.

hvad tallene Sig Vejviser En undersøgelse blandt arbejdsgivere, der tilbyder Delaware job og beskæftigelsesmuligheder på tværs af USA foreslog, at omkring 10 til 33% af virksomheder søgt sociale medieoplysninger af jobansøgere under ansættelsesprocessen. Blandt de tilfælde, kandidater, der offentligt Facebook-profil, der er angivet, at de ikke var kristne var mindre tilbøjelige til at blive kaldt til en samtale.

Denne forskel var særlig markant i områder, hvor en større andel af befolkningen identificerer det som konservativ. For job i Delaware for eksempel, 17% af de kristne ansøgere går tilbagekald versus på 2% af kandidaterne fra andre trosretninger blev kaldt tilbage til en samtale.

Men en lignende undersøgelse forsøger at korrelere en kandidats afsløring om hans personlige orientering ikke har nogen påviselig effekt på den tidlige interesse arbejdsgivere.

Hvad eksperterne siger Vejviser Eksperter påpeger til dem, der ønsker at finde Delaware arbejdspladser, som vi som individer ender afsløre så meget om os selv online uden selv at vide det. Selv hvis vi ikke rigtig diskutere følsomme oplysninger online eller post pinlige billeder, arbejdsgiverne tendens til at få meget påvirket af andre spor.

For eksempel, du citerer fra religiøse tekster kan fremhæve dit trossystem, eller din omtaler af en baby register kan foreslå, at du forventer eller har børn.

Er Diskrimination via sociale medier berettiget? Vejviser Uanset om du kan lide det eller ej, diskrimination er en del af ansættelsesprocessen. Det kunne være bevidst eller ubevidst. Det betyder, at en leje manager eller arbejdsgiver kunne blive påvirket, uden selv at vide det. Undersøgelser viser, at selv før indførelsen af ​​sociale medier, ville arbejdsgiverne ender diskriminere baseret på subtile ledetråde såsom navnet på dit cv, og hvad etnicitet er det sandsynligt at tilhøre.

At søge er menneskets natur. Vi er altid på udkig for at udfylde de tomme felter og begrunde beslutninger, vi træffer. De fleste arbejdsgivere hævder, at de bruger sociale netværk til at finde beviser på potentielt uprofessionel adfærd såsom negative kommentarer om ældre arbejdsgivere eller drøftelser om alkohol og stofmisbrug. Faktisk vil de fleste beskæftigelsesmæssige konsulenter fortælle dig, at den grundlæggende regel bag "hvordan Søg job i Delaware

" omfatter bevidst undgår at dele sådanne kontroversielle oplysninger om sociale medier.

Men forskning påpeger, at sociale medier profiler i stigende grad bidrager til mere grundlæggende forskelsbehandling på kategorier som religion, seksuel orientering og fysiske handicap. Mange statslige og føderale love i virkeligheden forbyder virksomheder fra at bruge disse faktorer i at ansætte beslutninger.

Det er vigtigt at bemærke, at disse undersøgelser ikke har til formål at fordømme sociale medier, men snarere et eksempel på de potentielle konsekvenser af informationsdeling på internettet. Det er meget vigtigt, at kandidaterne er bevidste om de standarder for online-interaktion, de har med venner, familie, kolleger og andre professionelle samarbejdspartnere.

Amerikas Job Exchange

(AJE) er en førende destination for arbejdsgivere og jobsøgende, der søger bedst-in-class løsninger for online rekruttering reklame og OFCCP overholdelse. F

ind Delaware job

ligesom kontor administration job, BPO job og mange flere og få ringe tilbage fra arbejdsgiveren for det job, du har været eying.