Hvad er A Talent Management Modelling Agency? af Theda Alvear

Talent management modelbureau er et management bureau hvor manden magt af en virksomhed ledes på en organiseret måde. En talent management modelbureau styrer talent og arbejder for at øge eller udvikle talenter i den bedst mulige måde. De går til uddannelsesinstitutionen med henblik på at finde den bedst mulige talent for deres organisation.

Talent management modelbureau selskaber tiltrække talent for at udvikle et talent pulje for deres virksomhed, som kan udnyttes bedst muligt måde i fremtiden til gavn for selskabet. De giver en lokkende pakke til disse talenter, som de umuligt kan ignorere eller afvise.

Talent management kan gøres på to måder. Organisationen kan have en human resource hold for at styre talent eller de kunne leje en konsulentvirksomhed agentur.

Human Ressource

Human Resource Management afdelinger typisk håndtere talent management. The Human ledelse tager sig af arbejdsstyrken i et selskab. De forsøger at bruge arbejdsstyrken på den mest effektive måde. De skaber ofte mål for medarbejderen for at forbedre deres arbejde. De skubber altid medarbejderen til at nå målet.

Ressourceforvaltning afdelinger Menneskelige normalt har to funktioner. De rekrutterer talent fra forskellige uddannelsesinstitutioner. De binde op med uddannelsesinstitutioner for at rekruttere talenter derfra nemt. De bruger nogle gange en eliminering proces for at rekruttere de talenter til deres virksomhed. De bruger forskellige teknikker for at rekruttere de bedste talenter i deres organisation. Når rekrutteringsprocessen af ​​talent er gjort, de går igennem en træningsperiode. Først efter at de potentielle medarbejdere rekrutteres i virksomheden som medarbejder.

Talent management modelbureau i menneskelige ressourcer afdeling sker ved den menneskelige ressource manager. Denne person har ofte en indre rolle. Lederen enheder rapportens enkelte medarbejders præstation. De satte ofte mål for medarbejderen for at gøre deres præstationer bedre.

Rådgivning Agency

Der er mange rådgivning agenturer i verden, som administrerer talent management. Mange af selskabet ikke ønsker at holde sådanne en afdeling, da det er meget dyrt. For at hjælpe disse virksomheder er skabt rådgivning agenturer. Den konsulentvirksomhed kun gør det eksterne arbejde i talent management, da de ikke har nogen adgang til det interne arbejde i den angivne selskab.

De rekrutterer talenter fra toppen universitet i landet samt arrangere en åben samtale for de talenter, der er interesserede og match kriterier klienten. Disse talenter er indkaldt til en samtale efter en screening session. Efter at den valgte talent går gennem en uddannelse og orientering. Dette er funktionen af ​​et konsulentbureau for at styre talent.

HR-afdelingen og Rådgivning agentur er blevet en integreret del af talent management modelbureau. Disse to administrere talent for at give et effektivt fungerende system, der er til gavn for både kunden og ejer af organisationen.