4 Bemærkelsesværdige aspekter af Union Bank, Canara Bank og Central Bank of India Rekruttering af Sanjay Joshi

Jobs i banksektoren har formået at blive en af ​​favoritterne blandt mennesker i Indien, som søger beskæftigelse. Overflod af grunde arbejder til fordel for en sådan tendens i disse dage. Rimelige lønninger, favorable arbejdstid, og arbejdsglæde, der er opnået i sådanne job har været væsentlige årsager til det store antal ansøgere, der ansøger om den skriftlige prøve og interviews. I Indien, som viser sig at være et potentielt marked for forskellige bankaktiviteter, har mange private banker startede deres operationer. Men flertallet af kandidaterne søger beskæftigelse i regering køre og hjulpet banker.

Offentlige banker i landet har været efterspurgt af aspiranter bank job. I denne henseende har den offentlige sektor banker som Union Bank, Central Bank of India og Canara Bank været rekruttere kandidater i flere tusinde nummer, i stillinger som kontorelever, på prøve officerer og specialiserede officerer.

1. Med henblik på Union Bank rekruttering, siden 2011, har der været indførelsen af ​​fælles skriftlig eksamen eller CWE af Institute of Banking Personaleudvælgelseskontor eller IBPS. Denne test er en enkelt test, der bliver foretaget for rekruttering til 19 deltagende offentlige banker i Indien.

2. Efter kvalifikationen i den skriftlige eksamen, med en vis Total Vægtet score, vil folk nødt til at ansøge om det enkelte pengeinstitut, når og hvis dens ledige stillinger annonceres. Da TWS er ​​gyldig i en periode på et år, kandidaterne har tid nok til at gå til bredden af ​​deres valg. For dem, der sigter mod Central Bank of India rekruttering, vil de nødt til at ansøge med ansøgningsgebyret for skrivefejl eller PO-stillinger, når ledige stillinger offentliggøres. Det samme gælder gælder for Canara Bank rekruttering, som også blive ventet af de interesserede kandidater.

3. Uanset hvilken banken, at folk er interesseret i, vil de nødt til at se ud for den uddannelse kvalifikation, som igen er forskellige for de PO stillinger, og de kirkelige arbejdspladser. For de fleste af de banker, bør ansøgere til PO job er gået graduering grader fra et anerkendt universitet eller burde have sikret minimum 60% mærker i VSK niveau. For skrivefejl stillinger, bør man have sikret 55% mærker i 10 + 2-niveau. Men skal folk stadig se ud for de reklamer for banken ansættelser, fordi disse kriterier kunne variere fra den ene bank til den anden.

4. Aldersgrænsen for skrivefejl stillinger er normalt fra 18 år til 28 år, mens der for de på prøve officer stillinger 20 år til 30 år. Denne gang skal tjekkes ud, når meddelelsen offentliggøres rekruttering. Det er kun, hvis kriterierne for støtteberettigelse er opfyldt, at kandidaterne der indkaldes til samtale, selvom de måske have TWS over afskåret mærket.

Da eksamen for rekruttering til bankerne offentlige sektor er blevet overtaget af IBPS fra 2011, har der været en stor fordel for de interesserede kandidater, fordi de nu skal møde i en enkelt indgangen eksamen. Afhængigt af de stillinger, som kandidaterne er i færd med deres ansøgninger, vil de nødt til at opfylde kriterierne for støtteberettigelse og opfylder de kriterier for støtteberettigelse i overensstemmelse hermed, for at komme igennem eksamener for en potentiel fremtidig

InfiniteCourses -. Udforsk Canara bank rekruttering, union bank rekruttering, centralbank i Indien rekruttering og meget mere.