De gode og dårlige af international rekruttering agenturer af Sonu Verma

Fremkomsten af ​​virksomheder, der har behov for tosprogede medarbejdere kunne være grunden er der også sket en stor stigning af tosprogede personalekonsulenter og agenturer. Disse organer arbejder på samme måde med de typiske internationale rekrutteringsbureauer vi kender, men forskellen er, hvordan de finder den jobsøgende et job match især med den meget specifikke og komplekse system, da der er meget detaljerede krav i på udkig efter tosprogede, der ikke kun fokuserer på den sprog, de er flydende med, men også med deres dygtighed sæt. Det er rigtigt, at flersprogede rekrutteringsbureauer virkelig kan hjælpe jobsøgning hurtigere, men der er også ting, der skal overvejes, før de beslutter at få deres hjælp.

Alene i Europa kan vi finde en række flersproget rekrutteringsbureauet London fordi deres plads også er ved at blive en af ​​de hurtige stigende forskelligartede kulturer i verden som indvandrere hver og fra forskellige dele af verden bevæger sig ind i deres land. Disse sprog rekrutteringsbureauer hjælpe både jobsøgende og medarbejderne finde deres kamp, ​​men der er også tilfælde, hvor stedet for at hjælpe, de gør andet.

Den mest velrenommerede tosprogede karriere agenturer spare arbejdsgiverne tid og besværet med at skulle se i hundreder hvis ikke tusinder af ansøgere i kø for at fylde den ledige stilling. Disse sprog agenturer ofte har et system, der vil give dem mulighed for at forsigtigt vurdere hver kandidat, og henvise dem, der har potentiale for at ansætte de arbejdsgivere, der søger tosproget personale. Fordi sprog jobs har meget præcise job kvalifikationer, ser ind i ansøgerens erfaring, dygtighed og personlighed bliver screenet grundigt. En god tosproget agentur vil ikke bare henvise enhver ansøger, men snarere virkelig gå gennem ansættelse trins proces for skridt med henblik på at videregive til de retmæssige arbejdsgivere, hvor de har en virkelig høj chance for at få ansat som til gengæld også hjælper virksomheden finde den rigtige medarbejder.

Desværre er ikke alle langue agenturer virkelig fokuseret på at hjælpe enten jobsøgende eller arbejdsgiver, især dem, der er profitorienterede. Disse typer af tosprogede rekrutteringsbureauer er, hvad jobsøgende og endda arbejdsgivere bør være forsigtige, da de ikke rigtig prioriterer parterne største bekymring. De kan producere ansøgere, men uden nøje granske eller overvejer, om de kan blive henvist til den rette arbejdsgiver eller hvis ansøgeren virkelig holder de kvaliteter, at arbejdsgiverne søger. Siden deres største bekymring høster profit, ville de nemt henvise enhver medarbejder til at enhver virksomhed, og dette kun betyder mere besvær, fordi virksomhederne vil betale dem for dårlig kvalitet, service og den fattige ansøger vil også være i stand til at klare de arbejdskrav i selskabet .

For arbejdsgivere, der er i akut behov for tosproget personale, ville det være ideelt at omhyggeligt søge efter velrenommerede sprog hverve samme gælder for flersprogede jobsøgende. Mere end tænker på det gebyr, må man også overveje kvaliteten af ​​tjenesteydelse. Efter alt, den vigtigste årsag bag nærmer et sprog rekrutteringsbureau er at lette processen med landing den rigtige flersprogede jobbet og for arbejdsgiverne at finde den rigtige person til jobbet og ikke at tilføje op til hovedpine.

Jeg er en online marketingmedarbejder og skrive anmeldelse artikler til mine kunder, og denne artikel er for tosprogede Recruiters, International Rekrutteringsbureauer, Flersproget Rekrutteringsbureau London og Multilingual Rekruttering.