Når du skal Lad ansættelsesprocessen til andre af Robin Williamson

Det betyder ikke noget, hvis du er en stor companyor en lille virksomhed, finde nye medarbejdere til at udfylde ledige stillinger kan være en verydifficult og lang proces. Tid og ressourcer er værdifulde og bør ikke bewasted, og der er ikke noget værre end at ansætte en arbejdstager kun at finde ud afterwardsthat han var det forkerte valg.

Af denne grund, drej mange virksomheder tooutsourcing deres ansættelsesproces og undgå hovedpine, men før du går downthis sti, du nødt til at stoppe op og overveje, om det er det bedste valg for dig, asit har både gode og dårlige punkter.

Fordele

Mange rekruttering servicevirksomheder willassure dig, at de forlader opgaven for dem er det bedste valg. Uddelegering cansave du penge i form af både tid og ressourcer, især hvis du don'tnormally have en kontinuerlig behov for at ansætte nye medarbejdere, og som har en HR orrecruitment afdeling er ikke er overkommelig for din virksomhed. Den sporadiske expenseof ved hjælp af denne service kan være værd, hvis du forventer at blive oversvømmet withapplications og du kan bare ikke se på dem alle. Rekruttering virksomheder willgive dig konstant feedback på processen og sikre, at høj kvalitet candidatesget til din dør til en samtale, så du tilbringe så lidt tid som possibleon selve processen.

Ulemperne

Hvis du er på udkig efter en meget specifik setof færdigheder eller specialiseret kandidat, er det muligt, at rekruttere tjeneste won'tbe op til opgaven. De bliver nødt til at følge meget strenge direktiver fra dig, men fejlkommunikation ske, og de kan bare ikke ved hvad du vil så godt asyou gøre. Af denne grund er det de kunne fortsætte med at sende dig kandidater thatdon't passer formen, du leder efter, hvilket gør det hele grunden foroutsourcing omstridt. Du bør også være opmærksom på, at hvis du helt outsourcethe proces, kan det ikke nå ud til så mange kandidater, som det kunne, hvis du administrerer ityourself. Du ved bedre end nogen de bedste kanaler i din virksomhed tofind og nå de bedste fagfolk inden for dit område, og hvordan man vurdere, om theyare virkelig hvem du vil.

Selvfølgelig er der rekrutterer servicecompanies der specialiserer sig i højt kvalificerede fagfolk og differentbranches arbejdspladser, i hvilket tilfælde kan du slappe af. Men stadig, altid sørge toanalyze og overveje, hvad søger du i dine medarbejdere og ifthe tjeneste, du outsource til, er i stand til at se det i de kandidater, samt

.