Udvikling af Vurdering og personlighed af Sumit Sharma

Hvad nødt til at gøre disse sammen, når vi undersøger thepossibility at udvikle kompetencer er personlighed kandidaten er animportant faktor

.

Hvad er personlighed

?

Personlighed er, hvad der kendetegner en person, en person, der har atendency. Personlighed er ret stabil, selv i forskellige situationer. Folk canlearn en måde at reagere i specifikke situationer, men der er altid en naturaltendency til en bestemt adfærd

.

Eller nogen åbne for nye ideer, eller rettere forblive det samme, orsomeone reagerer vredt i modgang eller bare blive rolig, eller nogen targetedproceeds eller rettere fleksibel nærmer sit arbejde, alt karakteriserer propertiesof en person, der også gøre en bestemt funktion godt eller mindre godt med nogen

.

personlighed, en stor indflydelse på adfærd

personlighed udvikling er en stor indflydelse onbehavior, som vi oversætte til kompetencer. Når vi undersøger thepossibility udviklingslande kompetencer, kan vi ikke lade personligheden outhere. Derfor tager vi i løbet af en udvikling vurdering altid en personalitytest. Resultaterne af denne test kan vi vurdere, i hvilket omfang thepersonality af kandidaten passer den fornødne kompetence

. ?

Hvad hvis en kompetence ikke passer til din personlighed

Det er en af ​​de oftest stillede spørgsmål om dette topic.When en kompetence godt med din personlighed og bløde færdigheder

, vil det udstille thisbehavior kan nemt gå ud og omkostninger lav energi. Passer en kompetence mindre wellwith din personlighed, kan du ofte udvikle disse, men det vil indsats fromyou

.

Leadership Kompetenceudvikling

Generelt kompetencen Førende nemt at udvikle forpeople hvem er naturligvis ofte tage føringen, en kort restitutionstid inadversity, som søger et højt niveau af ydeevne, ofte i forgrunden, theiropinions giver direkte og sjældent bekymret

.

Hvis denne beskrivelse passer til din personlighed vil koste youlittle indsats at vise denne adfærd. Antag at en del af beskrivelsen fitsyour personlighed, vil det udviser denne adfærd kan være stramt. Og det er wherea udvikling vurdering tillidsskabende

angiver i herunder forståelse. Hvor nemt kan du baseret på yourpersonality udvikling visse færdigheder og til hvilken facet kan opnås? Mostprofit

Især i denne tid med stor personlig effektivitet isimportant. I dit arbejde, men også i udlandet. På arbejdet er mindre en klar andspecific hierarki, arbejdsmiljø og skiftende funktioner, technologiesdevelop og arbejde, reagere på markedet og kundernes behov er becomingincreasingly vigtig. Mange medarbejdere har nu til konstant at åbne for newinformation og udviklingen i deres arbejde. Og så er der privatesphere, hvor de og andre ønsker alt og behov. Kort sagt, du som anemployee nu skal gå i spidsen for at skabe personlighed udvikling

andtraining selv.