LIC Rekruttering: 3 tvingende grunde til Going For det i forskellige indlæg af Sanjay Joshi

At være en del af en af ​​Indiens største finansielle og forsikring organisation er et spørgsmål om stolthed og muligheden for LIC rekruttering bør derfor ikke gå glip af ud. LIC af Indien eller Life Insurance Corporation i Indien er det største netværk af forsikringsselskab i det land, som er under regeringens kontrol. Det netværk af kontorer og filialer er så stort, at det er indlysende, at der vil være et stort krav om arbejdskraft til at håndtere de forskellige ansvarsområder.

LIC er den førende organ i det land, som giver ud forskellige forsikringer i forskellige sektorer startende fra langsigtede og begavelse politikker til de forskellige børn og pensionsordninger. Der er mange andre funktioner i LIC og hver funktion er nødvendig for at blive udført af folk, der har kendskab til de forskellige forsikringsselskaber porteføljer. Siden begyndelsen af ​​LIC Indiens efter uafhængigheden i 1956, har selskabet taget store skridt i form af samlede kundebase, og de etablerede nettoaktiver.

De primære funktionaliteter indebærer salg af forskellige politikker til folket. Sammen med det, har de funktioner, spredt ud til områder som investeringsforeninger, boliger finanser og lån, og sådanne andre fordele. Folk går til LIC rekruttering, fordi organisationen har en fast hierarkisk politik for fremme og andre fordele, når udstationeret i faste stillinger i de forskellige grene. Det store antal kontorer er et andet afsæt for den høje valgdeltagelse for rekrutteringsprocessen. Nogle af de faktorer, der har øget interessen for masserne hen imod at få ind i job i LIC Indien er:

stabil regering job - Når en person ansættes i faste stillinger i LIC, de kommer til benytte de forskellige frynsegoder og fordele sammen med payscales, som er modtaget af de offentligt ansatte. Desuden er masser af adhoc eller kontraktlige stillinger offentliggjort fra tid til anden.

Rigelige job - Med de mange forskellige funktioner af selskabsskatten og det store antal af filialer, der er mange ledige stillinger, der er nødvendige for at blive fyldt med henblik på at give en glat service til folket. I Indien, folk har en urokkelig tillid til selskabet, når det kommer til at give dem forskellige forsikringer og kundeservice derefter. I alt 2048 edb afdelingskontorer, 992 satellitkontorer, 109 afdelinger kontorer og 8 zoneinddeles kontorer sammen med virksomhedens kontor, er reflekterende af det enorme omfang, hvori selskabet spredes. Hver af kontoret har hundredvis af mennesker, der arbejder i forskellige kapaciteter såsom manager, souschef, zoner manager, divisionsdirektør leder bortset fra kontor assistenter i forskellige funktioner.

Generelle kvalifikationer - De fleste af de job, der er annonceret til forskellige rækker i selskabet er fyldt op af LIC rekruttering på nationalt plan og gennem optagelsesprøver. De har ikke nogen specifik uddannelsesmæssige kvalifikationer, selv om eksamen i et fag er acceptabel. For de ledige stillinger, som formodes at være rent økonomisk art, er kvalifikation i handel sommetider bedt om.

Folk, der er interesseret i LIC rekrutteringen skulle være klar til at indgå i en velstående verden, da de kommer til at arbejde for den største forsikringsselskab i landet. Med frynsegoder og fordele svarende til de statslige arbejdspladser og enorme antal af ledige stillinger, denne organisation er det første valg for folk, der ønsker en karriere inden for forsikringssektoren.

SarkariExam er den første jobportal i Indien dedikeret til at give detaljer af alle offentlige arbejdspladser. Udforsk Regeringen Jobs, LIC Rekruttering, ESIC Rekruttering og meget mere.