Ulemper Vi skal vide om Multilingual Rekrutteringsbureauer af Sonu Verma

dag kan vi finde flere sprog rekruttering tjenester på grund af den stigende mangfoldighed i kulturer i mange dele af verden, og virksomheder i dag er normalt globaliserede, fordi de udvide til forskellige lande. Uden tvivl, en flersproget rekrutteringsbureau UK er sådan en stor hjælp for folk, der er på jagt efter en karriere, hvor de kan gøre brug af deres flersprogede færdigheder. Så lovende som det kan lyde, er vi nødt til at acceptere det faktum, at der er også ulemper ved at få hjælp fra en flersproget specialist rekruttering. Opgaven for et flersproget rekrutteringsbureau er at hjælpe arbejdsgiverne kigge efter medarbejdere, der har den dygtighed i at kunne tale flere sprog og udfylde jobbet. Men ulemper i disse organer er ikke kun påvirker job kandidater men selv arbejdsgivere.

En masse arbejdsgivere henvender sig til flersprogede rekrutteringsbureauer, fordi det er dem, der gør opgaver søgning, udlejning, interviewe og bearbejde potentielle medarbejdere . Hvis en virksomhed tilfældigvis har sin egen afdeling af menneskelige ressourcer, så de kan gøre alle disse, men den ene problem, at der sker, når de henvender sig til flersprogede rekrutteringsbureauer er forståelse for, at de ikke er det eneste selskab, de bliver taget hensyn til. Der har også været andre virksomheder, der har benyttet deres service, så ikke forvente, at din virksomhed vil være deres prioritet. Ikke alene er arbejdsgivere berørt af spørgsmålet om prioritet, men samme gælder for dem, der søger job. Ansøgerne kommer fra en række brancher, hver med forskellige færdigheder, forskellige sprog og baggrunde så at kunne finde et match er ikke så let. I mange tilfælde har disse tosprogede personalekonsulenter ikke betalt ikke mindre en person fra deres handlefrihed bliver hyret så der kan være tilfælde, hvor et agentur bare ville holde henvise selv om arbejdsgiveren og jobsøgende er ikke virkelig så god en kamp.

Placering er et andet spørgsmål blandt rekrutteringsbureauer. For de fleste af disse jobsøgende, vil deres fælles prøvelser være at blive presset til at stå over for et interview med en virksomhed på trods af at de ved, de ikke er konkurrencedygtige til jobbet. Dette efterlader ofte jobsøgende til spor på deres egne og de beslutter at direkte hovedet til virksomheden selv. Dette kan være en virkelig vanskelig problem, fordi det, der sker er agenturet vil oprette interviews til jobsøgende med udvalgte virksomheder, selv om der er et misforhold med deres kvalifikationer.

Ikke alle sprog personalekonsulenter er så slemt. Men for både arbejdsgivere og jobsøgende, skal de også tage tid til at analysere, om det organ, at de er virkelig efter virkelig kan hjælpe dem med at søge efter et job, eller vil kun forlade dem midt en prøvelse. Så før flersprogede jobsøgende får den hjælp fra flersprogede personalekonsulenter, bør de også forsøge at tage en chance og direkte anvende på det selskab, de er eyeing for. Som for arbejdsgiverne, hvis du har din egen menneskelige ressource afdeling, får mest ud af det, men hvis virksomheden ikke har et, skal du sørge for at søge efter et agentur, der er hæderlige, erfarne og ved en masse om det flersprogede industri.

jeg er en online marketingmedarbejder og skrive anmeldelse artikler til mine kunder, og denne artikel er til Multilingual Rekrutteringsbureau UK, Sprog Rekruttering, Flersproget Specialist Rekruttering og Multilingual Rekruttering.