8 Forestillinger at måle, om de Staffs har for meget tryk af Kathy Li

1.. Må ikke rettidige ros medarbejdere

. For medarbejdere, der fuldføre taskon tid, bør chefen give aktuelle anerkendelse for at stimulere theirenthusiasm. Concern undersøgelse er også nødvendigt, såsom "Er der nogen helpI kan give dig? "

2. Udstede et uspecifik direktiv

Udefineret job opgaver vil øge thepressure på personale Derfor bør håndbogen medarbejderen være klart andspecific, klar ansvarsfordeling for de mennesker, med henblik på at allowemployees at arbejde pligtskyldigt

3. Fordel overbelastet arbejde, som ud over deres kapacitet

. Hvis give dem ekstra arbejde, når themajority af mennesker arbejder på fuld kapacitet, er det meget let at overwhelmemployees, og de kan henvende sig til spil til hjælp, som f.eks vie sig til runescapeaccounts for at sælge Derfor kan personalet opgaver ikke exceedthe kapacitet.

.

4. Medarbejderne har ingen ret til at tale

. Ved fordelingen af ​​arbejdet, til chefen shouldgive medarbejdere ret estimere den mængde arbejde, eller de kan kun bitethe bullet at beskæftige sig med det, derfor er det vanskeligt at sikre opgave kvalitet andquantity, reducerer også trivsel Derfor bør chefen createa familie-stil arbejder atmosfære og lad personalet udtrykke deres synspunkter .

5. . Ved ikke tildele stabe i overensstemmelse med theiraptitude

. Boss shouldassign opgaver baseret på medarbejdernes talenter og interesser; ellers vil det causethem at producere frustration og følelse af tab

.

6. Kontormiljø er dårligt

. Støj, overbelastning og officefurniture vil give medarbejderne ubehageligt pres. Boss bør endeavorto skabe et sundt, praktisk og behageligt arbejdsmiljø til stabe. Aquiet og rummelig åbent kontor hjælper til at slappe

7.. Dårlig holdning til medarbejdere

. undersøgelse viser, at 35% af de ansatte underprogrammet arbejdsplads har en følelse af mobbet af chefen, som ikke kun vil increasepressure, men også kan føre til søvnløshed, angst og depression. Selvfølgelig, streng .. efterspørgslen på stabe har ingen fejl, ville det være forkert at skælde medarbejdere withemotions Derfor ejer bør altid reflektere over hans ord anddeeds at se, om gør medarbejderne føler fjendtlighed

8. Chefen er svag til at reducere stress

. Hvis chefen er ikke god til reducingpressure, og hans negative stemning vil sprede på kontoret, underminerer staffmorale. Derfor kan ejeren lytte til musik, stræk, tale om howto gøre runescapeaccounts til salg og sælge rs konti, se afslappede joke sites, der viser, at han isa god chef dygtige til at håndtere stress

.