3 vigtige skridt i SBI Rekrutteringsprocessen af ​​Lujo Joseph

State Bank of India er en af ​​de populære og førende banksin Indien inden for banksektoren. I dag SBI har en enorm numberclients og væksten i banken stiger dag for dag. På grund af denne highgrowth SBI starter nye filialer på forskellige dele af Indien. På grund af de newbranches og de enorme pensioneringer fra bankerne, der hvert år en masse vacanciesare kommer i SBI til stillingen som kontorelever, på prøve officerer og specialistofficers. Hvert år tusindvis af kandidater bliver i til banken throughthis rekrutteringsprocessen. Men det er ikke en let opgave at kvalificere i SBIrecruitment grund af den høje konkurrence og niveauet for undersøgelsen.

SBI har 5 associerede banker ud over deres mainbranches og ansættelsesproceduren for disse banker er også gjort af SBIbank selv . Så det er vigtigt at knække SBI eksamen på en systematisk mannerand den nøjagtige procedure for SBI rekruttering er som følger

Trin I - SBI WrittenExam .

Første etape af SBI rekrutteringsprocessen er anobjective eksamen med muligheder. Dette mål eksamen er obligatorisk for theselection proceduren for alle de stillinger. For degnen eksamen kun objectivetest er der, hvor der for prøvetiden officer i tillæg til den objectivetest en beskrivende test er der også. Denne beskrivende test vurderes ofthose kandidater, der kvalificerer i målet typeafprøvningen og totalmarks af de to tests bruges til anden fase af statens bank Indiarecruitment 2013. I både rekrutteringsprocessen målet test containstwo hundrede spørgsmål med to hundrede mærker og højst halvtreds varemærker for thedescriptive test i PO eksamen. SBI producere en rang liste og kalder thecandidates til interview i henhold til den faldende orden rang liste

fase II - SBIInterview .

Andet trin er interviewet proces, som includegroup diskussion, ansigt til ansigt interview osv Kandidater er berettiget til thisround efter kvalificere eksamen med en god score. Selv om der er Aless antal ansøgere, der indkaldes til samtale, denne fase er også hård og awell forberedelse er nødvendig for at kvalificere processen. Baseret på mærkerne obtainedin interviewet den endelige udvælgelse er udført af SBI

Trin III - Den FinalSelection .

Sidste fase er rekrutteringen af ​​kandidaterne til theSBI gren ved at betragte deres karakterer scoret i interviewet process.Candidates i rang listen kaldes indtil alle stillinger besættes. Thisrecruitment proces gentages af SBI i hvert år på grund af thevacancies og det er en god mulighed for jobbet søger mennesker i Indien.