Hvordan man kan forhandle en stor løn i ethvert job marked ved Tyrone Norwood

Et af de vigtigste aspekter af lønforhandling isknowing hvad du kan forvente fra en potentiel arbejdsgiver og forstå whatyou er wiling at acceptere. Hvis arbejdsgiveren opregner en række eller et interval på en jobad, gå med det. Hvis der er en personalekonsulent involveret i processen, spørg recruiter. Du bør alsodetermine, på forhånd, det laveste niveau af erstatning, du vil acceptere, hvorunder du vil være klar til at gå væk fra bordet. Dette sikrer thatyou vil blive forberedt til nogle tilbud, der kan komme, og at du ikke vil acceptere, selv verbalt, enhver tilbyder dig måske senere fortryder .

Må ikke haste ind i at forhandle løn i interview proces; snarere være patientand vente til jobbet er blevet tilbudt til Dem. Hvis du er forpligtet at skaffe kompensation forventninger på forhånd, skal du være vag og tilbyde asalary rækkevidde egnet til jobbet eller industri, hvilket indikerer, at compensationpackage er afhængig af specifikationerne for jobbet. Aldrig lokalisere yourideal kompensation, mens der er andre kandidater stadig i candidatepool. Vent til den potentielle arbejdsgiver at give dig en start numberfrom som du derefter kan begynde at forhandle din løn.

Du skal være godt informeret om den rimelige markedsværdi af yourskills og ekspertise, og også af den holdning, at du søger. Forskning hvad virksomhedens konkurrenter arepaying for det samme arbejde. Selvom du sandsynligvis ikke vil fortælle en potentialemployer hvad deres konkurrenter betaler, kan du altid bruge informationto afgøre, hvor langt man kan gå under forhandlingerne.

Du bør også nævne eksempler fra dine tidligere resultater at useas gearing i processen. Understreg til leje manager, hvad du kan bringto holdet, de idéer, som du allerede har til at lave forbedringer og thesuccesses der definerer din baggrund op til i dag.

Det er yderst vigtigt, at man som kandidat du forstår thefinancial position af selskabet samt budgettet til stillingen thatyou søger. Hvis virksomheden er økonomisk stabil, ekspanderende, eller er havingdifficulty udfylde rollen anden grund, kan du altid forhandle for ahike i den tilbudte kompensation; Men hvis virksomheden ikke har muchflexibility eller du allerede er klar over, at afdelingen gør cutbackselsewhere, er det altid bedst at være rimelig og ikke forsøge at køre thecompensation ovenfor, hvor du mener arbejdsgiveren er villig til at gå.