De 3P der vil bestemme efterspørgslen efter SSC, BARC Og BPCl Rekruttering 2013 ved Arpit Seth

Når folk ansøge om forskellige ledige stillinger, de normalt har visse ting i deres sind, som selv gør dem vente på stillingsannoncer skal offentliggøres. Folk kan arbejde et eller andet sted, eller de kan være frisk besvimede efter endt uddannelse. Men begejstringen til at forfølge deres drøm job gør dem vente på en chance for at komme igennem og så de fat disse muligheder. Arbejde i organisationer som BARC eller BPCl kunne være drømmen for mange mennesker. Og når de ledige stillinger i forskellige positioner i disse offentlige virksomheder offentliggøres, folk ikke spilder deres tid med at ansøge om disse positioner på grund af frygten for at miste ud på arbejdspladserne.

SSC eller personale Selection Kommissionen er ansvarlig for rekruttering til forskellige gruppe C ikke teknisk og gruppe B ikke er udlagt tekniske og ikke tekniske stillinger i forskellige afdelinger af regeringen. At fylde de ledige stillinger, vil SSC rekruttering 2013 også afholdes den ene efter den anden, hvilket giver mennesker med mulighed for at sætte i deres ansøgninger i disse stillinger. De fleste af de stillinger er i ministerier, som er meget efterspurgt af kandidaterne. Disse Gruppe B og C positionerne har gode lønsedler og de fremskridt, som de foranstaltninger i det ministerier er tid bundet og forsikrede. Folk, der tiltræder disse afdelinger ses at gå fra en position til en anden med lille indsats på grund af de progressioner, der er sikret i henhold til de regler, tjenesteydelser af regeringen. Gradvist er sådanne mennesker set holder vigtige poster, for det meste i slutningen af ​​deres karriere.

BARC eller Bhaba Atomic Research Centre er Indiens førende organ for atomare forskning og rekrutterer masser af videnskabsfolk, med høje kvalifikationer og grader. Selvom der er mange andre indlæg, der er nødvendige til at blive fyldt op i BARC, de fleste af stillingerne er relateret til tekniske videnskabsmand indlæg. BARC rekruttering 2013 vil blive derfor meget efterspurgt af folk, som de får gode lønsedler. De fleste af de forskere får løn omkring intervallet 40.000 til 50.000 rupees pr måned, og da de får erfaring og årene går videre, er disse løn steget. Sammen med den løn, er der andre fordele som i tilfældet med offentligt ansatte som levende indkvartering, HRA, pensionsydelser, LTC, osv

på sådanne ydelser aflønning, er folk let tiltrukket søge de stillinger, når BARC rekruttering 2013 annonceret til. De samme begreber om god løn og velstand er også gældende for jobs i BPCl eller Bharat Petroleum Corporation Limited. BPCl er Indiens førende organisation der beskæftiger sig med olieefterforskning og markedsføring og har et omfattende netværk af medarbejdere. Med dedikeret arbejde service og konstans, vil folk være i stand til at stige op i hierarkiet og dermed deres lønsedler får tungere. Så vil BPCl rekruttering 2013 blive ivrigt ventet af folk, så de kan sætte i deres ansøgninger og forsikre fremskridt i deres liv

.

Det er derfor klart, at de faktorer, der bestemmer søger beskæftigelse i disse offentlige virksomheder og ministerier er relateret til at betale, velstand og fremgang. Velstand er sikret, når man bliver forbundet med berømte virksomheder eller national betydning organisationer. Og med disse selskaber for BPCl og BARC kommer bedre lønskalaer. Når folk rekrutteres ind i ministerier, der er sikker progression.

De vigtigste faktorer for 3 Ps af PAY, fremskridt og velstand vil helt sikkert være de afgørende faktorer i at drive den opmærksomhed af mennesker, der vil være interesseret i at gå efter rekrutteringsprocesser i disse virksomheder i 2013.

SSC rekruttering 2013 BARC rekruttering 2013 BPCl rekruttering 2013