Top rekrutteringskonsulenter i Indien-Kast et blik af Vronn shann

Professionel rekruttering indebærer processen med at tiltrække, screening, og vælge en kvalificeret person til et job, især for senior rekruttering. Søge, udvælge og nulstilling på den rette person til jobbet er afgørende for enhver rekrutteringsprocessen. At være en specialiseret tjeneste, der kræver effektivitet og, rekruttering konsulentfirmaer og rekrutteringskonsulenter bruges af store og små virksomheder til at udfylde forskellige positioner i deres organisationer.

rekruttering industrien består af 4 typer af Organisations- rekruttering konsulentfirmaer , executive search firmaer (undertiden benævnt headhuntere), jobportaler og rekrutteringsprocessen Outsourcing virksomheder. Nogle virksomheder foretrækker at bruge in-house personalekonsulenter snarere end at ansætte et eksternt bureau, med en afdeling i virksomheden bliver uddannet og specialiseret til at håndtere rekrutteringsprocessen

En af de vigtigste udfordringer er at identificere &.; kilde relevante profiler & genoptages. At kilde potentielle kandidater, vil en rekrutteringskonsulent annoncere via traditionel eller ny tidsalder medier med en tendens går i retning rekruttering gennem jobportaler.

Online jobportaler er blevet den livsform, når det kommer til jobsøgning for de fleste job asylansøgere i Indien. Arbejdsgivere og personalekonsulenter også opfatter jobportaler som en af ​​de mest omkostningseffektive metoder til sourcing kandidater til et job åbning i deres organisation. En typisk jobportal for ledende fagfolk har en arbejdsgiver eller en recruiter sende en højtstående rolle på portalen. Interesserede ansøgere gælder for job, når de er sikker på at det opfylder deres præferencer. Desuden arbejdsgiverne søge aktivt og shortlist genoptages fra databasen over opdaterede profiler til at fylde fremtidige jobåbninger. Potentielle kandidater screenes for at sikre deres kvalifikationer og erfaring opfylder kravene i stillingen. Når dette er gjort, er den kandidat sat gennem forskellige prøver og interviews. Recruiter vælger den bedste kandidat baseret på disse og når en kandidat er fundet egnet til jobbet, er den kandidat kontaktet og tilbudt jobbet. Stillingen kommer til sin afslutning, når kandidaten accepterer tilbuddet.

Processen med ansættelsen slutter ikke med kandidaten accepterer tilbuddet. Top rekrutteringskonsulenter i Indien eller leje arbejdsgiver følger op med den ansættende virksomhed for at sikre, at kandidaten er i stand til at arbejde i den nye position effektivt. Denne proces er afgørende for at bestemme effektiviteten af ​​rekrutteringsbureauet, hvordan kandidaten klarer i det nye job. Denne evaluering er med til at fastslå, om processen med rekrutteringen har opfyldt eller ej, og dette også direkte fastsætter værdien af ​​rekrutteringsbureauet.

Ligesom tidligere nævnt, rekruttering har en vigtig rolle at spille for at finde den rigtige person til det rigtige job. At finde den bedst mulige kandidat til at udfylde vigtige positioner i en organisation etablerer et agenturer værd og hjælper virksomhedens at ansætte god kvalitet kandidatur.