Standardkravene i E-Rekruttering On Boarding Nye Staffs af Lily Jane Horn

Den nemme skridt i fastsættelsen af ​​din medarbejders juridiske lønniveau er toestablish om medarbejderen vil falde inden for virksomhedens CollectiveAgreement, hvis det har en; uanset om de er omfattet af en moderne Award, orwhether de er Award - gratis. Moderne Awards vidtrækkende i deres scopeand de dækker en lang række erhverv og industrier. Hvis du ikke havea overenskomst, kan bestemme dækningen være en kompliceret proces ofevaluation. Instrumentet, der dækker medarbejderen vil bestemme hastigheden ofpay at de er juridisk berettiget til at modtage, og konsekvenserne af gettingthis forkert kan hurtigt resultere i et krav om underbetaling af løn - en costlyand tidskrævende øvelse for enhver virksomhed

.

Når den korrekte sats for løn eller løn niveau er ascertainedthis bør meddeles medarbejderen sammen med de andre vilkår andconditions relevante for stillingen. Dette kan formidles enten verballyor skriftligt, men for overskuelighedens skyld, vi vil anbefale, at thedetails formidles skriftligt

.

Afhængigt af positionen, at medarbejderen opfylder et shortletter af ansættelse kan være tilstrækkelig til fastlagt de vigtigste detaljer ofemployment ved gennemførelsen af ​​e-rekruttering

eller onboarding nyt personale

kan være påkrævet en mereomfattende ansættelseskontrakt. Hvad skal der includedin dem er i den anden artikel i denne måneds nyhedsbrev

Fair Work Information Statement:. Salg The National Employment Standards (kendt som NES) indeholdt underprogrammet Fair Work Act 2009 tvinge en arbejdsgiver til at give en fair Work InformationStatement til en ny medarbejder på dem optage en position med en virksomhed. Wesuggest at FWIS fastgøres til ansættelsesbrev eller contractthat er sendt ud til medarbejderen, eller alternativt det kunne udleveres til theemployee på eller så hurtigt som muligt, efter at medarbejderen starter employment.Fair Work Information Udsagn kan tilgås på EI Advantage hjemmeside

. .

Det skal bemærkes, at når en kandidat har accepteret og /eller signingthe jobtilbud kontraktforholdet af arbejdsgiver og employeebegins, som kan være før den ansattes første dag i arbejde

Specifik Beskæftigelse kontrol:

Øvrige forhold compliance, der bør overvejes, er, om anyspecific kontrol skal udføres, når på boarding nye medarbejdere. Hvorvidt anychecks nødt til gennemført vil afhænge af industrien og particularposition at medarbejderen opfylder. For eksempel;

- Strafferegistre tjekke kan haveto udfyldes af en medarbejder, især i børnepasning sektor;

- Lægeundersøgelse arrangeret, hvis det er relevant,

- Working visum kontrolleret, hvis theperson er ikke en australsk borger,

- Kopi af en gaffeltruck licens, der ifthe medarbejder vil være forpligtet til at drive en gaffeltruck

- Ansvarlig Forkyndelse af Alcoholtraining eller certifikat, hvis medarbejderen vil tjene alkohol; eller en GamingIndustry licens, hvis det er relevant,

- drivere licens, hvor theemployee vil være forpligtet til at køre som en del af deres opgaver Y -   Medarbejder Records

- Når en medarbejder har startedworking for dig der er yderligere krav compliance, der skal becompleted. På medarbejderens første dag eller inden for deres første par dage med thecompany, er der forpligtelser for arbejdsgiveren fra perspektivet ofcompleting hvad der er kendt som "Medarbejder Record '.