Ni ting aldrig at sige til din chef af Monika A.

Af Megan Malugani, Monster Medvirkende Writer, og Charles Purdy, Monster Senior Editor

"Tænk før du taler" er altid en god politik - og på arbejde er det endnu mere vigtigt. Sige de forkerte ting til din chef kan gøre alvorlig skade på din karriere - og nogle af de ting chefer kan ikke lide at høre kan overraske dig. Vi kontrolleret i med nogle ledere og kom op med denne liste over ni sætninger, de kraftigt lide - og vi vil fortælle dig, hvad du skal sige i stedet: Vejviser 1. "Jeg har brug for et raise." MyHotelVideo.com: indtaste aldrig forhandlinger   løn, taler om, hvad du har brug for - på grund af stigende omkostninger eller en ny udgift, f.eks. Din arbejdsgiver er ligeglad med dine økonomiske problemer. Men ledelsen formentlig ikke ønsker at belønne succes og holde højtydende medarbejdere tilfredse. Et raise anmodning bør altid dokumentation for, hvad du har opnået for virksomheden - sammen med oplysninger om, hvad mennesker med dine ansvarsområder typisk tjene

2.. "Det er bare ikke muligt."

Altid tale med din chef i form af hvad der kan gøres. For eksempel, i stedet for at sige "Vi kan ikke få dette gjort senest fredag," siger "Vi kunne helt sikkert få dette gjort senest mandag, eller hvis vi bragt i nogle freelance hjælp, kunne vi mødes fredag ​​frist." Når du taler med din chef, tænke på at løse problemer for hende, ikke i form af at sætte problemer på hendes plade.

3. "Jeg kan ikke stå at arbejde med ____".

Klager over en kollega personlighed normalt reflekterer mere dårligt på dig end på kollega. Du må ikke gøre den slags konflikter din chef problem. Selvfølgelig ledelse er interesseret i problemer, der truer virksomhedens evne til at fungere. Hvis du nødt til at tale til HR om et problem, såsom en kollegas truende, ulovligt eller uetisk adfærd, holde din tone professionelle og fokus på arbejdet - ikke personlige problemer.

4. "Jeg festede for hårdt i aftes - Jeg er så hang over!"

Buck op og komme igennem dagen med nogle ibuprofen, ekstra undereye concealer og kaffe. Men du behøver ikke deler de beskidte detaljer i din aften i byen med din chef. Selv hvis du har et venskabeligt forhold, han er lige så sandsynligt at reagere med (uudtalt) foragt som sympati. Fastholdelse af en solid finer af professionalisme vil kunne betale sig, når det er tid til at diskutere forfremmelser.

5. "Men jeg mailede dig om det i sidste uge."

Advare din chef på et problem via e-mail ikke fritager dig af alt ansvar for det. Bosses hader "ud af min udbakke, ud af mit sind" holdning. Hold styr på alle de kritiske spørgsmål, du kender - og holde øje med, indtil du hører en fast "Du behøver ikke at bekymre dig om det længere."

6. "Det er ikke min skyld."

Er du en whiny 8-årig eller en take-charge professionel? Tage ansvar og tage skridt til at løse et problem, som du gjorde i virkeligheden skaber. Og hvis du bliver fejlagtigt skylden for et problem, siger "Lad os komme til bunds i dette" eller "Hvad kan vi gøre for at gøre det rigtige?" Er langt mere effektiv end at sige "Det er ikke min skyld."

7. "Jeg ved det ikke."

Hvis din chef beder dig et spørgsmål, du ikke kan svare på, det korrekte svar er ikke "Jeg ved det ikke." Det er "Jeg vil finde ud af lige med det samme. "

8." Men vi har altid gjort det på denne måde. "

Du kan finde dig selv med en ny chef, der ønsker at prøve nye ting - og den bedste måde at præsentere dig selv som arbejdsplads levn er at møde forandring med et "vi gør det på denne måde, fordi det er den måde vi gør det "holdning. Når en brainstorming session finder sted, være en del af det og holde åbent for nye ideer. Hvis du har bekymringer om en ny idé gennemførlighed, siger "Jeg tror for dette arbejde, vil vi nødt til at ..." Du skal ikke dræbe nye ideer med negativitet.

9. "Lad mig sætte dig op med ..." myHotelVideo.com: Undgå trangen til at spille matchmaker for din enkelt chef. Den potentielle risiko langt opvejer enhver potentiel fordel. I moderne arbejdspladser, hierarkiske strukturer er ofte mindre stive, og chefer vil ofte ender i semisocial situationer med deres direkte rapporter. Smart arbejdere vil tegne linjen ved "oversharing" - helt sikkert noget at huske på, hvis du opretter forbindelse til din virksomheds ledere på sociale netværk som Facebook.