Educational & Mangfoldighed Initiativer fra Jenică Carly

De af os reallyinvested i fremtiden for vores planet ved, at vejen frem for at hjælpe ourenvironment og stoppe tankeløse udnyttelse er at uddanne vores børn. Oncethe børn bliver gjort opmærksom på de ødelæggelser mands grådighed har udvirket på theplanet, vil de blive motiveret til at gøre noget ved det og vokse op til beeco-venlige voksne, hvis fokus vil være på bæredygtig levevis. Dette concernfor vores omgivelser bør udvides til vores medmennesker også, particularlywhen de lider af handicap. Behovet for at pleje og tage sig af othersand planeten bør undervises i en tidlig alder

.

Wipro er blevet involvedin denne form for uddannelsesinitiativer i mere end et årti. De har tiedwith mere end tredive uddannelsesinstitutioner, at nå ud til mere end 2000schools hele Indien og mere end 700 gymnasier, herunder ingeniørhøjskoler, hvor de uddanner ingeniører og arkitekter til at tænke på at komme op med waysand betyder at redde vores planet, vores miljø og vores biosfære . Ourinitiatives stopper ikke med blot de studerende; deres indflydelse vil smitte af ontheir forældre og søskende også

.

Sådanne educationalinitiatives er gearet til den lange vision om bæredygtig greenliving sigt. Når disse børn bliver voksne, de vil automatisk blive moreinclined mod bæredygtig levevis, grønne bygninger og ansvarlig socialt. WiproApplying tanke i skoler (WATIS) og mission 10 X to programsinstituted af Wipro at uddanne vores børn og dyrke ideen om beingproactive voksne, der svinger til handling i stedet for bare at sidde rundt andtalking om dem

.

WATIS fokuserer oneducating de yngre børn i skoler med et skud op i dem en passion toprotect planeten og det skrøbelige biosfære. MISSION 10 X fokuserer onengineering studerende, for at motivere dem til at arbejde hen imod evolvingeco-teknologier. Mangfoldigheden initiativer er gearet til at omfatte theweaker dele af samfundet med hensyn til køn og de underprivilegerede, selvom hovedlinjerne er mod anderledes abled. 28% af de workforceare kvinder, og selv om dette er næppe mere end en fjerdedel repræsentation forhalf af samfundet, er det betydeligt mere end de fleste andre virksomheder i India.People fra 70 forskellige lande udgør 33% af den ansattes styrke ofWipro, hvilket er næsten en tredjedel af arbejdsstyrken, hvilket gør det et truemultinational selskab

.

Wipro har til formål at skabe amore human og demokratisk samfund ved også bemyndiger forskelligt abled. Withalmost 500 forskelligt abled mennesker på deres lønningsliste, og med alle thebuildings tværs af alle campusser giver nem adgang til alle områder for dem, Wipro er en pioner inden inkluderende politik. Sådanne mangfoldighedsinitiativer needto blive efterfulgt af andre arbejdsgivere uden at se til de regeringskontrollerede forinclusive initiativer. Forestil Dem, hvad vi kan gøre som samfund, hvis hver af usare klar til at give en chance for at det forskelligt abled at tjene en anstændig løn ata anstændigt job

Få flere oplysninger om:. EducationalInitiatives & DiversityInitiatives