CSR i Indien: et ansvar, Er alle virksomheder Business ved Jenică Carly

Withgreat magt kommer stort ansvar. Denne erklæring er aldrig blevet truerthan i det nuværende globaliserede indiske klima. Hvis så meget af vores land er runfor - og ved - selskaber, bør det følge, at selskabet skulle beequally investeret i den samlede trivsel af nationen. CSR i Indien shouldbe langt mere end hvad den er i dag: en forpligtelse for dem, der bekymrer sig lidt anda fjern drøm for dem, der bekymrer sig kun om nok.

IfIndia CSR mål skal realiseres, så tilgangen af ​​virksomhederne skal bein linje med enhver anden mainstream forretningsstrategi. Virksomheder har brug tostart sætte klare mål, og måle og rapportere deres CSR performancepublicly. Ideer om bæredygtighed og social ansvarlighed i corporationsneed at stamme fra den tro, at selskaber er socioøkonomiske enheder andtheir mål nødt til at udvikle hånd i hånd med samfundsmæssige mål. Det er nolonger et spørgsmål om "velgørenhed begynder hjemme"; ja, er det ikke længere aquestion af velgørenhed på alle. Virksomhedernes sociale ansvar, som en idé, har tomerge i hovedstrømmen af ​​alle virksomheder primære aktiviteter.

Theprimary mål for Indiens CSR-initiativer bør være at understøtte de behov, ofmarginalized fællesskaber, bygge bro over den enorme kløft mellem de rige og de fattige, forbedre uddannelsessektoren, arbejde hen imod en mulig sundhedsprogram andnurse den skrantende økosystem. Ethvert CSR initiativ, der ser ind ikke onlyresponding til umiddelbare spørgsmål, der vedrører denne generation, men også workstowards bygge et ideelt samfund for fremtidige generationer, har den grundlæggende recipefor succes.

Anotherdurable CSR praksis ville være at engagere sig med interessenter, der vil partner omDEN rejse til mere bæredygtige forretningsmetoder. Forretningspartnere, som sharein dine CSR ideologier er mere tilbøjelige til at drive dit eget arbejde i området, og endnu bedre, accelerere den. En ansvarlig virksomhed bør tilbyder et væld AFPRODUKTER, services og løsninger til sine interessenter og samarbejdspartnere, der willhelp gøre deres egne virksomheder bæredygtige. Endvidere medarbejderengagement shouldbe opmuntret og værdsat, hvis en virksomhed har til hensigt for sin CSR-initiativer totruly komme indefra.

Aholistic tilgang som diskuteret ovenfor kan føre til mere specifikke mål, der canbe nået. Fokus på bevarelse kan føre til effektiv energi andgreenhouse gas effektivitet, vandeffektivitet og affaldshåndtering. Initiativesin uddannelse kan føre til håndgribelige fordel for børn variousbackgrounds få en uddannelse, der kan have ellers været utilgængelige tothem. Desuden kan den ansvarlige uddannelse af unge hjerner indflydelse lang termsocietal udvikling gennem mainstream uddannelsesreform.

Getmore oplysninger om: CSRIn Indien & GreenBusiness Idea