Hvordan Efterfølgerplanlægning Bidrager til succes for et selskab af Joseph Marie

Opbygning en virksomhed kan være en livslang stræben. Mange mennesker sætter deres hjerte og sjæl i at skabe en forretning og se det vokse fra et koncept til en vellykket og produktiv virksomhed. Nogle gange kan en virksomhed er den lidenskab af én person, og nogle gange er det en familie indsats. Hver virksomhed har en anden historie, og hver historie har forskellige kapitler. Liv ændringer, virksomhederne ændrer sig, og folk kommer og går fra en virksomhed. Disse ændringer kan være stressende, men de behøver ikke at betyde enden på en æra. Når det drejer sig tid til at afslutte et kapitel og begynder den næste, generationsskifte kommer i spil.

Hvad er Efterfølgerplanlægning?

Arv refererer til processen med at overføre magt eller lederskab fra én person til den næste (efterfølgeren). Det sker i næsten enhver situation, hvor formel ledelse spiller en væsentlig rolle. Kongelige familier har kæmpet krige i løbet af arverettigheder. Heldigvis gør dine virksomheders overførsel af myndighed ikke behøver at være næsten som kaotisk. Når det bliver klart, at en ændring i ledelsen vil blive nødvendigt, på grund af pensionering, en ændring i erhvervslivet idealer eller anden situation, er det tid til at planlægge en gnidningsløs overdragelse af magten.

Hvorfor har en plan ?

Uanset hvor godt en virksomhed er bygget, forandring er en konstant, der ikke kan ignoreres. Når leder af en virksomhed går på pension, eller bevæger sig på at fundet en anden virksomhed, at forandring er forudsigelig og succession planlægning er forholdsvis let. Men er nogle ændringer ikke så let at se komme. I tilfælde af en nuværende leder pludselige sygdom eller død, er det afgørende at have en plan på plads for at sikre, at virksomheden kan fortsætte driften på trods af denne uventede og rystende forandring. Beskæftiger sig med sygdom, død og andre uplanlagte og uheldige begivenheder kan gøre det vanskeligt at tænke klart, om en solid og funktionel plan er ikke på plads.

Hvordan man har den bedste plan

Selv når en leder ved, hvad han eller hun ønsker for fremtiden for en virksomhed, gennemføre en plan er ikke noget, man gør hver dag. Det er, når det er nyttigt at kontakte en revisor eller et revisionsfirma med ekspertise i generationsskifte. De kan hjælpe dig sætte en plan på plads, der tegner sig for alle mulige eventualiteter. Hvis ændringen er tilsigtet, kan de bidrage til at gøre sikker på, at en leder kan forlade med den viden, at virksomheden er blomstrende. De kan også hjælpe til at formulere en permanent plan for at have på plads i tilfælde af en pludselig eller traumatisk forandring.

Fokus på Nu

Generationsskifte er rettet mod fremtiden, men det er designet til at hjælpe en virksomhed kører problemfrit i nutiden. Usikkerhed er en normal del af livet, men en solid plan foretaget af eksperter, der forstår de ins og outs af erhvervslivet kraftoverførsel kan bidrage til at minimere denne usikkerhed. Kontakt til et revisionsfirma om at formulere en plan for at dække alle eventualiteter er en af ​​de smarteste flytter en virksomhed ejer kan gøre, fordi det giver alle at fokusere på dag-til-dag drift af virksomheden.

Miller Kaplan er en førende CPA leverer skat forberedelse, forretningsledelse og rådgivning, herunder licenser og royalty revisioner, 401k planer, varemærker, finansielle og generationsskifte (http://www.millerkaplan.com/services-2/) for high net worth klienter , familie kontorer, sundhedssektoren, underholdning, Ejendomme, mad og nydelsesmiddelindustrien. For mere information om generationsskifte, besøg Wikipedia.org.