Hvordan ADA hjælper folk med OCD af Steve Jen

Psykisk sygdom og psykiatriske handicap, såsom obsessiv-kompulsiv sygdom (OCD), har påvirket livet for mange enkeltpersoner. Det påvirker den personlige og professionelle liv af flere mænd og kvinder i det amerikanske samfund. Men i 1990, The American Disability Act (ADA) og i sidste ende, fortalere handicappedes rettigheder, har positivt ændret livet for disse personer, at tilbyde dem en fair chance og fordele til at operere i et arbejdsmiljø.

Så hvad skal en personer med OCD forvente fra hans /hendes arbejdsgiver? Kender du dine rettigheder? Denne artikel indeholder en vejledning:

Hvilken slags Enkeltpersoner Er ADA Protect, i form af Psykiatrisk Handicap

ADA tilbyder sin paraply beskyttelse til enhver person, der? falder ind under "psykiatrisk handicap«.

Ifølge The ADA, psykiatriske handicap er "enhver psykisk lidelse, der væsentligt begrænser en eller flere af de større liv aktiviteter i [en] individ; en registrering af værdiforringelse; eller blive anses for at have en sådan værdiforringelse. "Dette kan omfatte svær depression, bipolar lidelse, skizofreni og OCD.

Hvad ADA Tilbud

ADA gælder for enhver enhed - enten privat eller religiøs art - med et minimum af 15 arbejdsgivere. For eksempel, hvis man er ved reglen, vist sig at have et handicap, han /hun skal være beskyttet af ADA.

Det tilbyder to grundlæggende fordele:

1. Loven fastslår, at ingen enkelt med nogen form for handicap skal diskrimineres

2. Det kræver, at arbejdsgiverne giver "rimelige tilpasninger" til medarbejdere med kendte betingelser - i dette tilfælde OCD.

rimeligt Til medarbejdere med OCD

»rimelige tilpasninger« er dette aspekt af ADA støttede fordele, som tilbyder kvalificerede personer vis ændring eller opgradere deres del af arbejdet der hjælper dem til at udføre opgaven med en vis lethed. For eksempel kan personer, der lider af OCD forventer, at deres arbejdsgivere til at tage nogle af følgende handlinger for "rimelige tilpasninger«:

• Lidt ekstra tid til at lære nye job ansvar

• Fleksible arbejdstider

• At tillade nogen tid-off for lægekonsultation og terapi

• . At tillade medarbejderen total kontrol over deres arbejdsplads

• Tilbyder rådgivning

• At tillade medarbejderen vælge at give afkald deltage sociale sammenkomster

• Tilbyder medarbejder med en privat arbejdsområde, med lidt forstyrrelse

eneste sag, der ville fritage arbejdsgiveren fra at deltage i at gøre rimeligt er, hvis det forårsager "uforholdsmæssigt store ulemper", i form af manglende ressourcer eller midler. Hvis du føler, at du ikke er blevet tilbudt dine rettigheder, komme i kontakt med ADA advokat i Californien!