Dele af UAE arbejdsret ved Ask Explorer

Du vil sikkert høre mange peoplecomplain at ansættelseskontrakten er ikke det papir værd it'swritten på. Ganske vist er der folk, der har haft en ubehagelig jobexperience et sted, hvor tingene ikke synes at gå efter towhat de forstod fra deres kontrakt. I henhold til artikel 3 afde UAE arbejdsretten, det gælder for alle medarbejdere og employeesworking i De Forenede Arabiske Emirater, om de nationale eller expatriate.However visse kategorier er undtaget fra itsapplicability:

personale og arbejdstagere ansat af federalgovernment, ministerier i medlems-emirater, themunicipalities, offentlige organer, føderale og lokale offentlige institutionsand disse ansatte og ansatte i føderale og localgovernmental projekter er undtaget. Medlemmer af de væbnede styrker, policeand sikkerhedsmæssige enheder er fritaget. Landarbejdere og personsengaged i afgræsning (denne undtagelse omfatter ikke personer, der areemployed i virksomheder, der forarbejder landbrugsprodukter, og orthose der er permanent beskæftiget i driften af ​​/eller reparation ofmachines kræves for landbruget fritaget. Når du bevæger dig toDubai efter et job, være klar over prøvetiden. Under thistime kan du afskediges uden varsel og er ikke berettiget til anyend af service ydelser. Det er ikke klart, om dette virker begge veje ieyou kan træde tilbage uden varsel. Nogle siger loven siger nej, men befolkningen har med succes udtrådte deres job med kort varsel duringprobation.

Loven dækker alle aspekter af medarbejdervalgte employerrelationships .Det regulerer alle aspekter af ansættelseskontrakter, begrænsninger for ansættelse af unge og kvinder, vedligeholdelse ofrecords og filer, løn, arbejdstid, orlov , sikkerheds- og protectionof medarbejdere, medicinsk og social omsorg, kodekser for disciplin, opsigelse af ansættelseskontrakter, end-of-tjeneste ydelser, erstatning for erhvervssygdomme, arbejdstilsyn, strafgebyrerOg beskæftigelse ulykker, skader og dødsfald. maj

Theemployee ikke arbejde i mere end 5 timer i træk pr daywithout pauser for hvile, mad og bøn. Men som pr UAElabour loven, hvile og maden vil ikke indgå incalculating arbejdstiden. I tilfælde af fabrikker, hvor peoplework dag og nat, skift eller job, hvor til teknisk og economicalreasons er fortsættelse fremmøde kræves ministrene shallspecify den måde, hvorpå medarbejderen kan tage intervaller for hvile, bøn og måltider.

Hvis arten af ​​job kræver overarbejde skal medarbejderen betales overarbejde og betalingen skal beequivalent til lønnen betalt for almindelige arbejdstid plus anincrease på ikke mindre end 25% af sin løn for overarbejde period.However, hvis medarbejderens overarbejde falder mellem kl 9.00 pmto 4.00 pm medarbejderen vil være berettiget til en overarbejde equivalentto den normale arbejdstid plus en stigning på ikke mindre end 50% ofhis løn for overarbejde periode. Hvis omstændighed af arbejdet kræver theemployee at arbejde på arbejdspladsen på fredag, er han givenanother dag for hvile i løbet af ugen som en substitution eller skal betales abasisk løn plus et minimum på 50% af denne løn. Men den employeeshall ikke blive bedt om at arbejde to på hinanden følgende fredage medmindre hans wagesare beregnet på daglig basis.