Arbejdsgivere ansvar til deres arbejdstagere under beskyttelse på arbejdspladsen Etc lov af Enrique Dawl

Sikkerhed og sundhed har tvunget alle arbejdspladser for at beskytte deres medarbejdere mod ødelæggelse, siden 1974 's Sikkerhedsråd på arbejdspladsen osv loven. Dette hævder organisationer skal gøre alt, hvad "det er praktisk muligt" for at sikre sted for beskyttelse arbejdspladsen, trivsel og sundhed

Gør dette kræver en række overvejelser, herunder:.

- Beskyttelsen af plantematerialer, ved hjælp af vedligeholdelse og levering

- Den sikker og forsvarlig transport, styring og opbevaring af potentielt farlige ingredienser og produkter

- give nogen arbejder ud, tilsyn, vejledning eller tilsyn ansatte til at sørge for deres sikkerhed og sundhed

- Sikring arbejdstagere kan bevæge sig rundt på arbejdsstedet, afslutte den og indtaste den uden at blive bragt i fare

- Sikring driftsmiljøet er som beskyttet det er praktisk muligt og besidder ordentlig sundhed og velfærdsfaciliteter

Virksomheder bør også skrive og revidere sikkerhedsforskrifter, og også bekræfte disse typer af politikker bringes til meddelelsen om arbejdsstyrke, undtagen i anbefalede situationer.

Dette sundhed regulering tvunget af sikkerhed og sundhed Executive, samt en række andre håndhæver organer. Det oprindeligt helt brugt på Storbritannien og Wales, og dels bruges på Nordirland og Skotland. Det blev senere udvidet til at omfatte op flere tiltag i territorialfarvande

Det er blevet anset for at have været noget effektivt til at øge arbejdsplads sikkerhed i Det Forenede Kongerige - siden gennemførelsen af ​​den handling, satsen for fatale. og ikke-dødelige uheld på arbejdspladsen er faldet med over 70%, med Det Forenede Kongerige nu en af ​​Den Europæiske Unions sikreste nationer til at arbejde i personskade advokater Blackburn.

Yderligere forpligtelser via Sikkerhed på arbejdspladsen osv Loven

Andre enkeltpersoner og virksomheder har forpligtelser for sikkerhed og sundhed i henhold til loven. Disse omfatter:

- Selvstændige

- Folk under kontrol af lokaler

- Producenter

- Medarbejdere dem-selv

- Folk i almindelighed

desuden opgaver i henhold til denne sikkerhed og sundhed retningslinje er ikke bare involverer sikkerheden for arbejdsstyrken, mens de er på arbejdspladsen, men også

- Andre mennesker, der kunne være påvirket af sted af arbejdsopgaver

- Kunder

- Offentligheden

- Den bredere klima

Hvad betyder »med rimelighed er muligt« betyder

?

alvor farer og af de skader, de resulterende kollisioner på arbejdspladsen disse typer af farer kan føre til vil påvirke det sted forholdsregler arbejdspladsen sikkerhedsmæssige anses for "praktisk muligt«. For eksempel mængden af ​​kontanter et kontor bør investere i at stoppe medarbejdere fra fældefangst deres fingre i skuffer kan være mindre end mængden af ​​kontanter en asbest-fjernelse organisation skal bruge på afskærmning sine medarbejdere fra asbestfibre.

'rimelighed er muligt «betyder ikke» fysisk muligt', og også virksomheder behøver derfor ikke at bruge en uforholdsmæssig stor mængde af kontanter forsvare arbejdskraft fra alle tænkelige fare.

valg på, hvorvidt foranstaltninger var " rimelighed er muligt «i uheld på arbejdspladsen udsagn vederlag afgøres på balancen af ​​sandsynlighed og sagsøgte behøver kun at demonstrere dette, hvis anklagemyndigheden kan vise ud over overkommelig tvivl om, at funktioner blev udført eller afvist.

Du måske er blevet alvorligt kvæstet i en ulykke på jobbet og er i tvivl, om din arbejdsplads tog alle med rimelighed gennemførlige tips til at sikre din sikkerhed, så tal med ingen vinde noget gebyr advokater for klare, informerede retningslinjer.

Enrique dawl er en freelance blogger andjournalist som arbejder sammen med et hold af arbejdsulykke kompensation advokater

at give rettidige artikler om arbejde skade kompensation

hævder, sundhed og sikkerhed og en række ofother spørgsmål. Hun har haft sit arbejde offentliggjort på tværs af en lang række differentplatforms og medier. Hun har tidligere arbejdet som et indhold forfatter og ajournalist.