Arbejdstagere Erstatning Advokat: I Texas af Carl Worth

staten Texas er den eneste amerikanske stat, hvor arbejdsgiverne kan på ethvert tidspunkt ophøre med at yde forsikring beskyttelse til deres medarbejdere. Forordningen trådte i kraft gennem en lov, der blev skrevet i 1913. Som følge heraf er der mange Texan forretningsenheder, der beskæftiger fagfolk uden at tilbyde dem den føderalt nødvendige forsikring beskyttelse planen. Når en arbejdsulykke indtræffer, kan medarbejderen forsøge at få finansielle godtgørelser af sig selv eller med juridisk bistand fra en arbejdstagere kompensation advokat. Det er ofte anbefales at hyre en arbejdstagere kompensation advokat, fordi de ved, hvordan man bruger loven til at øge sandsynligheden for succes for sagsøger. Gennemførelsen af ​​1913 i Texas har ændret den måde, at arbejdstagere kompensation modellen skal have normalt været anvendt. For eksempel, arbejdsgiverne nødt til at give op på nogle af deres grundlæggende rettigheder, der udsætter dem for den potentielle udbetaling af betydeligt højere beløb ansvar. Fra synspunkt arbejdstageren, vil arbejderne kompensation advokat være forpligtet til at bevise, at ulykken skete på grund af en handling af uagtsomhed fra arbejdsgiveren. Arbejdstagere kompensation advokater, der formår at gøre en overbevisende sag for retten opnå betaling af heftig finansielle godtgørelser, der er langt vigtigere end dem, der indgår i traditionelle arbejdere lønpakke. I et forsøg på at overholde 1913 skrevne lov og begrænse eksponeringen af ​​virksomheder for sådanne negative udfald har texanske højesteret har gjort det sværere for tilskadekomne medarbejdere til at vinde retssager relateret til ulykker, der fandt sted på arbejdspladsen.

Ifølge Joseph skjolde og DC Campbell, antallet af forretningsenheder, der ikke giver medarbejderen forsikring beskyttelse i Texas skrumpede mellem 1995 og 2001, faldt til 35% fra 41%. I en undersøgelse foretaget af Texas Association of Business Nonsubscription, blev det konkluderet, at den ikke-levering af beskyttelse planer forsikring til medarbejdere havde ført til en betydelig reduktion af medarbejder-relaterede udgifter og en højere grad af tilfredshed. Som du måske ved, levering af dækning planer for medarbejdere koster penge at arbejdsgiverne. Fordi det er en omkostning, der er forbundet til ansatte, kan det betragtes som en driftsomkostning. I betragtning af at den førende post i driftsomkostningerne for arbejdsgiverne er løn, kan man forestille sig den positive virkning på selskabernes økonomi at fjerne planer forsikring beskyttelse kan give. Det er således ikke overraskende at se, at arbejdsgivere, der ikke har abonneret på medarbejdernes dækning planer føler sig mere tilfredse samlet end de andre, der har.

Anden forskning undersøgelse foretaget af Texas Research og Oversight Rådet fandt, at selv om den fleksibilitet, som 1913 lov om regler Workers Compensation ikke klart skelne vindere og tabere, på størrelse med en forretningsenhed spiller en rolle i niveauet af tilfredshed, at disse føderale lovgivning giver. Med andre ord er det svært at sige, om tilfredshed er højere for mindre virksomheder, der gennemfører reglerne arbejdstagere kompensation eller for dem, der ikke gør. Sondringen bliver meget klarere, når sammenligningen foretages mellem forretningsenheder i større størrelse. Dette er naturligvis på arbejdsgiverens niveau. Når det kommer til arbejdstagere, skal andre målinger og indikatorer anvendes til at bestemme niveauet af tilfredshed mærkes i begge modeller. Staten Texas er ikke den eneste stat, hvor der er flere arbejdsgivere, der ikke tilbyder forsikring beskyttelse til deres ansatte. Faktisk mange forretningsenheder forsøger at spare penge ved ikke at lovlydige til arbejdstagere kompensation regler. I disse tilfælde, når en hændelse indtræffer på arbejdspladsen, medarbejderen får fordele fra arbejdsgiveren. Disse fordele er generelt betegnes som offentlige uforsikrede arbejdsgiver midler.