Colorado H-1B Attorney kan hjælpe med Roving Medarbejdere fordelt Recob Law

Virksomheder i Colorado og landsdækkende beskæftiger oversøiske arbejdstagere på H-1B visa skal sørge roving medarbejdere er behørigt redegjort for, ellers disse værdifulde medarbejderes status indvandring kan blive bragt i fare. En Colorado H-1B advokat eller advokat uddannet i indvandringsspørgsmål kan hjælpe udjævne over alle vanskeligheder og holde dine medarbejdere, hvor du har brug for dem.

H-1B visa er arbejde visa udstedt til faglærte arbejdere i specialbutikker felter. Disse visa give arbejdstagerne mulighed for at komme til USA og arbejde lovligt for deres arbejdsgiver sponsor. Typisk skal H-1B visum indehavere har en bachelorgrad i deres felt og stat licensure, hvis relevant, for deres erhverv i den stat, hvor de vil arbejde. Disse visa er gode for tre år, og kan fornyes.

Mange virksomheder i USA ansætte dygtige H-1B arbejdstagere, der skal rejse fra sted til sted for at udføre deres arbejde. Tech industrien er kendt for at behøve sine teknikere, herunder fra udlandet, arbejde på en række forskellige steder. At have en Colorado H-1B advokat eller andre regionale advokat med erfaring inden for udlændingelovgivningen kan hjælpe arbejdsgivere og arbejdstagere sørg for at de er i overensstemmelse med komplicerede indvandring regler amerikanske.

Fordi visum er knyttet til den arrangerende medarbejder, skal arbejdsgiveren overholde visse regler for at holde visummet er gyldigt. For eksempel, hvis arbejdsgiveren afsender H-1B medarbejder til et arbejdssted ikke detaljeret på Labor Condition Application, skal arbejdsgiveren repost meddelelse om LCA på det nye arbejdsmarked site, gøre brug af placeringsregler kortsigtede eller indgive en ny LCA.

Nylige ændringer i reglerne om H-1B medarbejdere skaber en ny kategori af H-1B arbejdstager, hvis arbejde kræver regelmæssig rejse fra sted til sted. Disse arbejdere kaldes "vandreskoler" arbejdstagere. Ifølge reglerne, disse arbejdstagere rejser jævnligt og ikke bruge mere end fem dage på ét sted. Også under regler om H-1B arbejdstagere, medarbejdere, der rejser fra tid til anden på en mindre end 10 dag basis til en ny placering ikke behøver at udfylde LCA dokumentation. Labor regler gør at arbejdsgiveren til at betale medarbejderens rejseudgifter, dog.

Med hensyn til placeringsregler kortsigtede, disse regler tillader H-1B medarbejdere til at rejse 30-60 dage hvert år til et andet tjenestested . Disse kortsigtede regler er underlagt en række restriktioner, dog, herunder regler om websteder med LCA'er.

Spørgsmålet vokser endnu thornier for arbejdsgivere, der bruger H-1B medarbejdere til at udføre arbejde for tredjeparter på deres websteder . Spørgsmål kan opstå, om medarbejderen arbejder for den arrangerende arbejdsgiveren eller tredjemand, og disse spørgsmål kan bringe den ansattes status.

H-1B arbejdstagere er en uvurderlig ressource for mange virksomheder, der søger dygtige fagfolk inden for deres område . Af denne grund, mange virksomheder er villige til at beskæftige sig med de bureaukratiske hovedpine forbundet med at ansætte disse arbejdstagere, og tildele dem offsite job. Virksomheder i Colorado-området og landsdækkende ville gøre klogt i at arbejde med en indvandring /statsborgerskab advokat. Denver har flere dygtige advokater inden for dette område, som kan hjælpe fremskynde H-1B visa og glat eventuelle bump med føderale tilsynsmyndigheder.