Fort Lauderdale Medarbejder Diskrimination Advokater Hjælpe dig Get Your Right af Fiorela Luca

Diskrimination er ikke begrænset til det samfund, hvor vi får at høre sådanne tilfælde meget ofte; Det er nu blevet spredt på arbejdspladser samt. Diskrimination er, når du er ved at blive forsømt eller behandles forskelligt, for det meste i negativ eller dårlig måde, fordi du tilhører en bestemt gruppe, religion, race, farve, køn, osv Lønmodtagernes vender forskelsbehandling af dem på deres arbejdsplads er blevet meget almindelig disse dage. Der har været rapporteret tusindvis af sager diskrimination rundt omkring i verden, hvor ansatte i store organisationer står over sådanne nedslående omstændigheder

Arbejdsgivere bør sikre, at de ikke tolererer sådanne aktiviteter i virksomhedens lokaler.; ellers kan de står over for nogle alvorlige retssager mod dem. Sådanne ting er ulovlige at praktisere i staten, og der bør tages nogle alvorlige aktioner mod dem.

Amrev Ardnish, en russisk virksomhed ejer har hans beklædningsgenstand fabrik i Fort Lauderdale, Florida, havde over halvtreds ansatte. Men heldigvis eller uheldigvis, omkring 80 procent af det samlede antal medarbejdere var af kinesisk (for det meste), eller russisk oprindelse, som bruges til at arbejde i forskellige grupper. Og hvis, nogen af ​​amerikansk oprindelse, som anvendes til at finde anvendelse i denne fabrik, enten ejeren eller lederen bruges til at afvise hans eller hendes ansøgning. Der var næppe 20 procent amerikanske arbejdere på fabrikken. Ikke desto mindre deres tilstand var meget dårlig. De blev diskrimineret af forvaltningsorganer og andre arbejdstagere på arbejdspladsen.

En af arbejderne Julie Schindler, mens du arbejder i firmaet hemmeligt indgivet en klage mod arbejdsgiveren, og hørt en Fort Lauderdale Medarbejder Diskrimination Advokat. Hun gjorde også andre arbejdere i amerikansk oprindelse møde ham. Denne specialist advokat kiggede godt ind i sagen, og indgivet en anden alvorlig retssag mod Amrev Ardnish og hans firma, som senere blev fundet ansvarlig for aktiviteterne på hans firma. Han blev idømt en bøde med en tung beløb for denne, og blev beordret til regelmæssigt vedligeholde data fra hans firma medarbejder. En politibetjent besøg blev også klargjort til sin arbejdsplads til at overvåge forbedringer.

Det har været en verdensomspændende tendens, hvor en person er ved at blive chikaneret på grund af hans /hendes anden tro, køn, nationalitet, race og tro. Det er virkelig en umoralsk handling, og bør nøje være imod, og stoppet. I de fleste tilfælde, arbejdsgivere, ledere og seniorer er dem, der tolererer sådanne aktiviteter, men i mange tilfælde er det også blevet registreret, at en gruppe mennesker eller arbejdstagere i en organisation var involveret i bagvaskelse og nedsættende en af ​​deres ansatte. En arbejdsgiver skal altid holde et spor af en sådan aktiv gruppe i hans /hendes selskab, og fungere som strengt, som han /hun kan mod dem.

Hos Sbwlaw Firm i Fort Lauderdale, vi er retssagen Fort Lauderdale Medarbejder DiscriminationLawyer. Jeffrey Wasserman leder virksomhedens Family Law, familieret CoralSprings, Delray Beach, Parkland praksis gruppe.