Hvordan du motiverer ordentligt af Peter OConnor

Mange medarbejdere har terminatedinternally og gøre call of duty. Denne højt niveau, engagement er en vigtig faktor for succes i en virksomhed. Ledere kan tilskynde employeemotivation effektivt.

Der er nye dataon medarbejderindflydelse, og de er mere end tankevækkende. Seneste studiesconducted af analysefirmaet Gallup viser, at theinvolvement af arbejdstagere theU.S. er stagneret på omkring 30percent. Det betyder, at syv ud af ti medarbejdere gør arbejdet til at herske, eller står over for deres arbejdsgiver, selv åbenlyst negativ. Igen, onlythree ud af ti er virkelig engageret i theirwork!

Per definition betyder god eksponering af employeesto bidrage med deres bestendeavors og levere theirbest ydeevne. Mange undersøgelser har vist, at engagement er ikke blot en mindre detalje for virksomheder. I virkeligheden er det meget mere end det: Medarbejder motivation

har en direkte indvirkning på erhvervslivet successand påvirker for eksempel onprofitability, kundetilfredshed og salg

En undersøgelse foretaget af konsulentfirmaet McKinseyfrom 2012. understøtter denne tese: Så er virksomheder med rekordniveau ofemployee motivation med en sandsynlighed på 60 procent af de økonomisk sundeste virksomheder. Companiesfrom mit konsulentarbejde havefound lignende sammenhænge.

Selvfølgelig engagement er en følelsesmæssig og dybt personlig erfaring ofpeople. For det andet er det ikke easyto indflydelse. Men ledere er nødt til at tryjust det. Ikke kun i form af deres medarbejdere, men også for deres forretning.

----------------------------------------

Medarbejder Motovation

Medarbejder Motivation Irland

Medarbejder engagement Irland