6 Effektive Practices for højt effektive Bosses af Jam Dwade

De bedste businessesposses en anden, healthyunderstanding af arbejdspladsen, familiens interaktion og virksomhedens egenskaber. Observere nogle af de "bedste af de bedste" ledere og produktive C-niveau ledere i erhvervslivet jorden, opdager vi, at de har en tendens til at dele følgende halvt dusin effektive vaner plus kerneværdier.

1. De skaber superhold, ikke

enkeltpersoner

En fælles bommert blandt gennemsnitlige vejledere er, at de tillader én medarbejder til at være den "stjerne" af holdet, selvom udsigt gruppen indsats og hårdt funktion hele gruppen. Dette resulterer afgang af alle andre plus sender et budskab om, at bidraget fra folk ikke værdsat og respekteret

Succesfulde chefer, på bagsiden, koordinere de enkelte medarbejderes mål, så de understøtter sammen med. arbejde sammen med thewhole hold ambitioner. Theycompensate baseret på theperformance af holdet, notthe enkelte, og encouragetop entertainere til at hjælpe othersgrow at blive bedre og nå dine bredere niveau af resultater.

2. De giver

optimistisk coaching

Højeffektiv managersmonitor betjeningsknapperne ofemployees og givesconstructive kritik, når oneor to af dem kommer til kort. Theydon't spilde tid har ikke-kunstnere. da de kun vil påvirke udførelsen af ​​andre, selv tvinge et par af dem todo ekstra arbejde for at reachthe hold kvote

3. De guide,

notreally blande

Højeffektiv businessesfocus på deres egne pligt og letpeople gøre deres karriere og give vejledning plus støtte, når det er nødvendigt. I modsætning til de gennemsnitlige bosser, der holder forstyrrende arbejdet med hende eller hans medarbejdere, bringer ned deres moral undervejs, succesfulde chefer indse, at konstante indblanding aldrig kan bidrage til at gøre medarbejderne føler strategisk

4.

Sæt medarbejderne først

Effektive chefer ved, at TheSecret til succes sauce til deres virkeliggørelse er deres medarbejdere. I modsætning til de gennemsnitlige chefer, der tilbringer meget af deres tid og opmærksomhed på klienterne eller andre chefer, foruden totheir ejer karriere, utrolige bosser sætte deres medarbejdere først at nå deres salg leadgenerering mål.

Husk at det er den staffthat skabe værdi andadvance placeringen af ​​themanager ved at bygge og sellingthe emner til kunderne. Thething er, at medarbejderne kan goodsense om deres arbejdsgivere bekymrer sig om dem, du ikke er, og de reagerer på det element af omsorgsfulde, eller ikke omsorgsfuld, om deres workopportunities.

5. De har ikke

håndtere tal, men authenticpeople

Meget effektive arbejdsgivere knowthat slutningen numre areonly en udtryk for theperformance deres totalpeople. De ved, at byproperly at tage sig af mennesker, mængderne vil bare stickto.

6. De

inspirere medarbejderne

De bedste arbejdsgivere motivere andreally tilskynde peopleworking under deres leadership.Contrary til ineffektive chefer exactlywho tro, at indgyde concernwith at blive fyret, og også latterliggørelse er den måde at motivere arbejdstagere, ekstraordinære chefer inspirere arbejdsstyrke til at klare sig bedre, og også give dem mulighed for at udføre deres individuelle ambitioner.

For mere fantastiske tips om at forbedre din mødebooking og kundeservice præstationer, check tilbage i næste gang <. br>